针对您提出的“非本人意愿解除劳动合同该怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、非本人意愿解除劳动合同的基本情况
非本人意愿解除劳动合同，通常指的是由于用人单位的原因或法定原因，导致劳动合同被提前终止，而非劳动者主动提出离职。在这种情况下，劳动者往往有权获得一定的经济补偿或赔偿金。
二、可获得赔偿或经济补偿的情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无正当理由或未按照法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
用人单位依法解除但需支付经济补偿的情形：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，有多种情形下用人单位需要向劳动者支付经济补偿，包括但不限于：
- 劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同；
- 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同；
- 经济性裁员，如企业破产重整、生产经营困难等原因裁减人员；
- 劳动合同期满，用人单位降低条件续订而劳动者不同意导致合同终止；
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。
特定情况下的额外补偿：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致合同解除，除经济补偿外，用人单位还可能面临补缴社保费用及滞纳金等责任。
三、不可获得赔偿或经济补偿的情形
如果劳动者存在以下过错行为导致合同解除，则通常无法获得赔偿或经济补偿：
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职造成重大损害；
- 被依法追究刑事责任；
- 同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；
- 以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
四、赔偿或经济补偿的标准与计算方式
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
赔偿金标准：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
五、建议与行动
面对非本人意愿解除劳动合同的情况，我建议您：
- 首先了解自己的权利和可行的法律途径；
- 咨询当地的劳动法律顾问或律师，以获取专业的法律建议；
- 根据具体情况，与用人单位进行协商或采取法律行动以维护自身权益。
综上所述，非本人意愿解除劳动合同的赔偿问题复杂且多变，涉及多个法律知识点和具体情境。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时保持冷静并寻求专业法律支持。