针对您提出的“非意愿解除劳动合同怎样获得赔偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确非意愿解除劳动合同的情形及赔偿资格
非意愿解除劳动合同，通常指的是非因劳动者个人原因导致的劳动合同终止或解除。在这种情况下，劳动者是否有权获得赔偿金，主要取决于解除劳动合同的具体原因及法律规定。
无需支付赔偿金的情形：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或失职行为，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付赔偿金或经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若因用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）、合同期满不续订（且用人单位降低条件续订而劳动者不同意）、经济性裁员、用人单位解散等原因导致劳动合同终止或解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
违法解除需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无故随意辞退劳动者、在女职工孕期、产期、哺乳期内解除等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
二、计算赔偿金额
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，适用于用人单位违法解除合同的情形。
三、索取赔偿的流程
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确指出解除合同的合法性及您应得的赔偿金额，并保留好相关沟通记录。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资发放记录、解除通知等相关材料，并配合调查。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
四、注意事项
保留相关证据：
- 在整个过程中，您务必保留好劳动合同、工资发放记录、解除通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
注意时效问题：
- 劳动仲裁和诉讼都有时效限制，您应及时行使自己的权利，避免错过时效。
寻求专业帮助：
- 若遇到复杂情况或法律问题，建议您寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，非意愿解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情境。在处理此类问题时，您应保持冷静并寻求专业法律支持，以确保自己的合法权益得到妥善处理。