解除劳动合同拿赔偿金的方式主要取决于解除劳动合同的原因及具体情况，以下是详细分析：
一、用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情形
适用条件：
- 劳动者无过错，用人单位因自身经营等原因（如经济裁员、合同到期不续签、协商一致解除等）解除劳动合同。
- 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因，依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
举例说明：
- 劳动者在单位工作3年5个月，经济补偿为3.5个月工资。
- 若工作2年2个月且月工资未超标准，经济补偿为2.5个月工资。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形
适用条件：
- 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同等。
赔偿标准：
- 依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，按上述合法解除经济补偿计算方式得出的金额再乘以2。
举例说明：
- 劳动者在单位工作2年，月平均工资5000元，正常经济补偿应为10000元，但因用人单位违法解除，应支付20000元赔偿金。
三、劳动者主动解除劳动合同的情形
用人单位存在过错：
- 如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。
- 这种情况下，劳动者可要求经济补偿，计算方式与用人单位合法解除且需支付补偿一致。
劳动者因个人原因主动辞职：
- 如因职业规划、家庭原因等个人因素提前通知用人单位解除劳动合同。
- 用人单位无需支付经济补偿。
四、劳动合同中的特别约定
- 如果劳动合同中有关于解约赔偿金的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，应按照合同约定履行。
- 特别约定可能包括赔偿金的计算方法、支付条件等，具体需根据合同条款确定。
五、无需支付补偿或赔偿的情形
- 若劳动者存在以下情形之一，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的。
- 严重违反用人单位规章制度的。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。
- 被依法追究刑事责任的。
总结与建议：
在处理解除劳动合同赔偿问题时，首先应明确解除行为的合法性及具体法律适用情形。劳动者和用人单位应仔细审查劳动合同条款，特别是关于经济补偿和赔偿金的约定。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在实际操作中，若遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律意见和指导。