关于单位解除合同赔偿金的给付问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要法律议题。以下是我为您提供的详细、深入的解答：

一、需支付赔偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下违法解除或终止劳动合同的情形下，需要向劳动者支付赔偿金：

1. 女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除劳动合同；
2. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内被解除劳动合同；
3. 用人单位裁员不符合法定程序等。

二、赔偿金的计算标准

赔偿金的计算主要基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以及其在本单位的工作年限。具体计算方式如下：

1. 计算基数：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

2. 计算年限：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。

3. 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。

三、赔偿金的支付方式与时间

1. 支付方式：

   • 单位通常会将赔偿金直接支付至员工的银行账户，这是最常见且安全的方式。
   • 若双方同意，也可以通过其他方式如现金支付进行，但建议签订协议书明确细节，以避免后续纠纷。

2. 支付时间：

   • 单位应在解除或终止劳动合同时，立即出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 赔偿金应在办结工作交接时支付，这是单位的法定义务，必须及时履行。

四、特殊情形与注意事项

1. 高薪限制情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 协议书的重要性：在支付赔偿金前，双方应签订协议书，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键信息。这不仅能保障双方的权益，还能在后续出现纠纷时提供有力的证据。

3. 法律救济途径：若单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自身合法权益。

五、建议与总结

• 对于劳动者而言，了解自身的权益和赔偿金的计算方式至关重要。在面临单位解除合同时，应主动要求单位按照法律规定支付赔偿金。
• 对于单位而言，应严格遵守法律法规，确保赔偿金的给付过程合法、公正。这不仅能维护劳动者的合法权益，还能避免不必要的法律纠纷和声誉损失。

综上所述，单位在解除劳动合同时，若涉及赔偿金给付，应严格按照法律规定执行。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业的律师或法律机构。