针对您提出的“单位违法解除合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿责任与劳动者选择权

当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者首先有权要求继续履行原合同，恢复工作岗位和待遇。这是劳动者的基本权益，也是法律赋予的选择权。若劳动者不要求继续履行合同，或者由于客观情况（如岗位已被替代）导致合同无法继续履行，那么用人单位就需要支付经济赔偿金。

二、经济赔偿金标准

经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，具体为：每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。因此，赔偿金则是该数额的二倍。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，赔偿金同样为该数额的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、月工资界定与最高限额

如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金（及相应的赔偿金）标准应按职工月平均工资的三倍来支付。同时，为了平衡用人单位和劳动者的利益，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、支付方式

用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性支付全部经济赔偿金给劳动者。这是法律规定的支付方式，也是保障劳动者权益的重要措施。

五、其他权益保障与维权途径

除了经济赔偿金外，劳动者还享有其他权益。例如，如果劳动者存在应休未休年假或单位未支付加班工资的情况，劳动者依然有权要求单位依法支付相应报酬。此外，如果单位违法解除劳动合同导致劳动者失业，进而影响劳动者领取失业保险金等相关权益的，劳动者也有权要求单位赔偿因此遭受的损失。

在维权途径方面，劳动者应首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如果对仲裁结果不服，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在违法解除劳动合同的情况下，必须依法承担相应的赔偿责任。劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇此类情况时能够合法、有效地保护自己的利益。希望以上解答能够对您有所帮助。