关于劳动合同解除的赔偿方式，这确实是一个涉及多种情况和规定的话题。以下我将为您详细解释不同情形下的赔偿方式及标准。

一、用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形

• 支付标准：

  • 按劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
  • 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 适用情形：

  • 劳动合同期满，用人单位不续签的。
  • 用人单位因经济性原因需要裁员的。

二、用人单位违法解除劳动合同

• 赔偿标准：

  • 用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 劳动者选择：

  • 劳动者可以要求继续履行劳动合同。
  • 如果劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，则用人单位支付二倍赔偿金。

三、劳动者主动解除劳动合同

• 一般情况：劳动者主动解除的，通常没有经济补偿。
• 特殊情况：如果用人单位存在法定过错，如未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者解除劳动合同时可以获得经济补偿。

四、争议解决途径

• 协商：首先，劳动者可以与用人单位协商，明确表达解除合同的意愿，并要求其依法办理解除手续及支付经济补偿。
• 投诉：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并办理解除手续及支付补偿。
• 劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
• 诉讼：如劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

综上所述，劳动合同解除的赔偿方式及标准因解除劳动合同的原因、工作年限以及用人单位是否存在过错等多种因素而异。在面临此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律规定，并通过合法途径来维护自己的权益。