非法解除劳动关系证明撰写指南

在遭遇用人单位非法解除劳动关系时，撰写一份清晰、准确且具备法律效力的证明文件，对于维护自身合法权益至关重要。以下是一份详细的撰写指南，旨在帮助您完成这一任务。

一、标题与基本信息

标题：直接写明“非法解除劳动关系证明”，确保主题明确。

基本信息：

• 员工信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系电话、现居住地址、职位及入职时间。
• 公司信息：公司全称、法定代表人/负责人姓名、公司地址及联系电话。

二、正文内容

1. 解除劳动关系事实

   • 解除时间：明确指出解除劳动关系的具体日期。
   • 解除方式及原因：详细描述解除的方式（如书面通知、口头告知等）以及公司给出的解除原因。若公司未给出明确原因或原因不合法，应如实陈述。

2. 违反法律规定

   • 指出公司在解除劳动关系过程中存在的违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿金、解除理由不符合法定情形等。
   • 引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的具体条款，以增强证明的法律效力。例如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，而公司未履行此义务。”

3. 证据材料

   • 列举能证明非法解除的相关证据，如劳动合同、解除通知书、工资单、银行流水、考勤记录、聊天记录截图、证人证言等。
   • 简述每项证据的作用和证明力，例如：“劳动合同原件证明双方存在劳动关系及合同期限；解除通知书原件证明公司单方面解除了劳动关系；工资单及银行流水证明本人的工资收入情况及公司未支付经济补偿金的事实。”

三、结论与诉求

• 结论：重申公司非法解除劳动关系的事实，并指出此行为严重侵害了员工的合法权益。
• 诉求：明确员工有权依法要求公司承担的法律责任，包括但不限于恢复劳动关系、支付赔偿金、补偿金等。例如：“鉴于上述事实和证据，本人认为公司非法解除了与本人的劳动关系，严重侵害了本人的合法权益。本人有权依法要求公司恢复劳动关系，并支付相应的赔偿金和补偿金。”

四、签署与日期

• 签署：由证明书出具人（员工本人或代理律师）签字，并注明联系电话和联系地址以便后续联系。
• 日期：写明证明书的出具日期。

五、示例模板

非法解除劳动关系证明

兹证明：

**员工基本信息**
姓名：[员工姓名]  
性别：[男/女]  
身份证号码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]  
联系电话：[XXXXXXXXXXX]  
现居住地址：[XX省XX市XX区XX路XX号]  
职位：[具体职位]  
入职时间：[XXXX年XX月XX日]

**公司基本信息**
公司名称：[公司全称]  
公司地址：[XX省XX市XX区XX路XX号]  
法定代表人/负责人：[姓名]

**非法解除劳动关系事实**
1. 解除时间：[XXXX年XX月XX日]
2. 解除方式及原因：公司于[具体日期]以[书面通知/口头告知]的形式，无故解除了与本人的劳动关系，未给出合理合法的解除理由。

**违反法律规定**
公司在解除与本人的劳动关系过程中，存在以下违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的行为：
- 未提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付本人一个月工资；
- 解除理由不符合法律规定的情形；
- 未依法向本人支付经济补偿金。

**证据材料**
本证明书附有以下证据材料，以证明上述非法解除劳动关系的事实：
- 劳动合同原件；
- 解除通知书原件；
- 工资单及银行流水；
- 考勤记录；
- 聊天记录截图；
- 证人证言（如有）。

**结论与诉求**
鉴于上述事实和证据，本人认为[公司全称]与本人之间的劳动关系被公司非法解除。此行为严重侵害了本人的合法权益，本人有权依法要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于恢复劳动关系、支付赔偿金、补偿金等。

**签署与日期**
证明书出具人：[员工姓名/代理律师姓名]  
联系电话：[XXXXXXXXXXX]  
联系地址：[XX省XX市XX区XX路XX号]  
出具日期：[XXXX年XX月XX日]

请根据实际情况填写上述模板中的空白部分，并根据需要调整内容。在提交此类证明时，务必附上所有相关证据材料的复印件或原件，以增强其法律效力。如有必要，建议咨询专业律师以确保内容的准确性和合法性。