在撰写被迫解除劳动合同关系的解除证明时，我们首先要明确的是，尽管是“被迫”解除，但证明文件仍需保持客观、公正，并严格遵循相关法律法规的要求。以下是一份详细的解除劳动合同关系证明的撰写指南及示例模板：

撰写指南

1. 标题明确：

   • 标题应直接表明文件性质，如“解除劳动合同关系证明书”。

2. 双方信息完整：

   • 包括用人单位的全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人或负责人姓名及联系电话。
   • 劳动者的姓名、身份证号码、岗位、入职日期及离职日期。

3. 解除原因及依据：

   • 清晰说明解除劳动合同的具体原因，如“因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等。
   • 引用具体的法律条款，如《中华人民共和国劳动合同法》第38条等，以增强证明的法律效力。

4. 经济补偿与结算情况：

   • 详细说明经济补偿的支付情况，包括是否已支付、支付金额、支付方式及支付时间。
   • 确认工资结算至离职日期，并声明无拖欠。

5. 工作交接与遗留问题：

   • 说明劳动者是否已完成工作交接。
   • 确认双方无任何遗留问题，如未了结的债务、纠纷等。

6. 双方承诺与后续事宜：

   • 用人单位承诺依法办理社保、档案转移等手续。
   • 劳动者承诺不追究与本次解除合同相关的法律责任（如有特殊情况需另行注明）。

7. 格式规范与盖章：

   • 使用公司正式抬头纸打印，确保格式规范。
   • 加盖用人单位公章或人事专用章，以增强证明的真实性。

示例模板

解除劳动合同关系证明书

兹有本单位员工[劳动者姓名]，性别[X]，身份证号码[具体号码]，自[入职日期]起在我单位担任[工作岗位]一职。

现因[解除合同的具体原因，如“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定，本单位决定于[解除日期]与该劳动者依法解除劳动合同关系。

截至[解除日期]，该劳动者已完成所有工作交接，且本单位已按照法律规定向其支付经济补偿共计人民币[X]元（大写：[大写金额]），工资结算至离职日期，无拖欠。

本单位与劳动者就解除劳动合同后的权利义务及后续事宜已达成一致，确认双方无任何遗留问题。本单位承诺依法办理社保、档案转移等手续，劳动者承诺不追究与本次解除合同相关的法律责任。

特此证明。

单位名称（盖章）：[单位全称]
日期：[开具证明日期]

请根据实际情况调整上述模板中的内容，并确保所有信息的准确性。在撰写过程中，如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或人力资源专家，以确保解除劳动合同的合法性和有效性，从而避免潜在的法律风险。