在撰写非本人意愿解除劳动合同的证明或通知书时，确实需要细致且准确地表达您的立场和原因，同时确保符合相关法律法规。以下是一个详细的撰写指南，供您参考：

非本人意愿解除劳动合同通知书

一、基本信息

1. 员工信息：

   • 姓名：[您的姓名]
   • 身份证号码：[您的身份证号码]
   • 入职日期：[入职的具体日期]
   • 部门及职位：[所在部门及担任的职位]

2. 用人单位信息：

   • 公司名称：[公司全称]

二、解除原因

在此部分，您需要详细阐述非本人意愿解除劳动合同的具体原因，这些原因应基于事实，并符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些常见的原因示例：

• 公司方面原因：

  • 公司未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作环境恶劣、缺乏必要的安全设施等。
  • 公司未及时足额支付劳动报酬，包括但不限于工资、加班工资、奖金等，且经多次催告仍未支付。
  • 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受应有的社会保障。
  • 公司的规章制度违反法律法规，损害了劳动者的合法权益，如强制加班、无故扣减工资等。
  • 公司以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，如隐瞒重要信息、威胁解雇等。

• 客观情况变化原因：

  • 由于公司业务调整、部门裁撤、工作地点变更、工作内容重大调整等客观情况变化，导致原劳动合同无法继续履行。
  • 经与用人单位协商，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，且该变化非劳动者原因所致。

三、通知事项

1. 解除合同依据：

   • 明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款号]条的规定，因[具体原因]，本人决定解除与贵公司的劳动合同。

2. 办理手续要求：

   • 要求用人单位在收到本通知书之日起[具体天数]日内，为本人办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 经济补偿金支付：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，本人有权获得经济补偿金。请用人单位按照[具体计算标准，如工作年限、月工资等]支付经济补偿金共计[具体金额]元。

4. 结清应得款项：

   • 请用人单位结清本人在职期间的所有应得款项，包括但不限于工资、加班工资、奖金、未休年假补偿等，共计[具体金额]元。

5. 法律后果告知：

   • 如用人单位未履行上述义务，本人将依法通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

四、签名与送达

1. 签名：

   • 本人[您的姓名]在此确认，上述内容均为本人真实意思表示，并承担相应法律责任。
   • 签名：[您的手写签名]
   • 日期：[签署日期]

2. 送达方式：

   • 本通知书一式两份，一份由本人留存，一份通过挂号信、快递等方式送达用人单位，并保留送达凭证。

五、注意事项与建议

• 在撰写和发送通知书前，请确保您已充分了解相关法律法规，并收集了足够的证据材料来支持您的主张。
• 尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
• 如协商无果，请及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
• 解除劳动合同的证明或通知应加盖用人单位的公章（如适用），以确保其真实性和有效性。不过，在您作为劳动者主动发送通知书的情况下，通常不需要用人单位盖章，但保留好送达凭证至关重要。

希望以上指南能帮助您撰写一份清晰、准确、符合法律规定的非本人意愿解除劳动合同通知书。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师。