针对违法解除劳动关系的仲裁请求撰写，可以按照以下结构和要点进行，以确保你的请求清晰、准确且具有法律效力：

一、仲裁请求的核心结论

1. 请求确认被申请人违法解除与申请人的劳动合同。
2. 要求被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，具体金额需根据法律规定计算。
3. 可根据实际情况增加其他相关请求，如恢复劳动关系、补偿工资损失、补缴社会保险及住房公积金等。

二、仲裁请求的具体撰写要点

1. 申请人与被申请人信息

• 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等。
• 被申请人信息：包括公司全称、法定代表人姓名、注册地址、经营地址（如与注册地址不同）、联系电话。

2. 仲裁请求的明确表述

• 违法解除确认：明确请求仲裁机构确认被申请人违法解除了与申请人的劳动合同。
• 经济赔偿金请求：
  • 计算公式：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2倍（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条）。
  • 示例：若工作年限为3年，月工资为10,000元，则经济赔偿金为60,000元。
• 其他相关请求：根据实际情况，可请求恢复劳动关系、补偿工资损失（如未提前通知的代通知金）、补缴社会保险及住房公积金等。

3. 事实与理由的详细阐述

• 劳动合同基本情况：描述签订劳动合同的时间、合同期限、岗位及职责等。
• 违法解除事实：
  • 详细阐述公司何时、以何种方式通知解除劳动合同。
  • 说明公司是否提供了合法的解除理由，以及该理由如何违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
  • 引用具体条款，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（用人单位可解除劳动合同的情形）、第四十三条（单方解除需通知工会）、第四十八条（违法解除的后果）等。
• 经济损失与赔偿计算：
  • 详细说明因公司违法解除劳动合同所造成的经济损失，包括但不限于工资损失、社保福利损失等。
  • 提供详细的经济赔偿金计算依据，如工作年限、月工资标准等。

4. 证据清单的列明

• 列出所有支持仲裁请求的证据材料，如劳动合同、解除合同通知书、工资单、社保缴纳记录、银行流水、通讯记录、考勤记录、证人证言等。
• 注明每份证据的用途和来源，以便仲裁机构审查。

三、撰写仲裁请求时的注意事项

1. 准确性：确保所有信息的准确无误，包括个人信息、公司信息、仲裁请求、事实与理由及证据清单等。
2. 完整性：全面陈述案件事实，不遗漏任何关键细节，同时提供充分的证据支持仲裁请求。
3. 逻辑性：按照时间顺序或逻辑关系组织事实与理由部分，使仲裁请求条理清晰，易于理解。
4. 法律依据：准确引用相关法律法规条款，为仲裁请求提供坚实的法律基础。

四、示例模板（部分）

# 劳动仲裁申请书

**申请人**：XXX，男/女，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话XXX-XXXXXXXX，住址XX省XX市XX区XX路XX号。

**被申请人**：XX公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，注册地址XX市XX区XX大厦XX层，法定代表人XXX（职务）。

## 仲裁请求

1. 请求裁决被申请人与申请人恢复劳动关系；
2. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币XX元（计算方式：工作年限×月工资×2倍）；
3. 请求裁决被申请人补缴XX年XX月至XX年XX月的社会保险费。

## 事实与理由

（此处详细阐述劳动合同基本情况、违法解除事实、经济损失与赔偿计算等，引用具体法律法规条款）

## 证据清单

1. 劳动合同（证明劳动关系及期限）；
2. 银行工资流水（证明月工资标准）；
3. 解除劳动合同通知书（证明公司单方解除事实）；
...（其他证据）

此致
XX市劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX（手写签名）
日期：XXXX年XX月XX日

在撰写仲裁请求时，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和个性化的法律建议。