结论前置：

1. 若仲裁主张恢复劳动合同未获支持，可依法主张经济补偿金；
2. 仲裁申请书需明确请求事项、事实与理由，并附证据清单。

一、恢复劳动合同未获支持时的补偿金主张

若仲裁委未支持恢复劳动合同的请求，您可依法主张经济补偿金或赔偿金，具体分两种情形：

1. 合法解除情形：主张经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位解除劳动合同符合法定情形（如客观情况重大变化、经济性裁员等），您有权主张经济补偿金，标准为：

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；
• 6个月以上不满1年：按1年计算；
• 不满6个月：支付半个月工资。

示例：若您工作3年2个月，月工资1万元，则经济补偿金为3.5万元（3×1万+0.5×1万）。

2. 违法解除情形：主张赔偿金

若用人单位解除劳动合同无合法理由（如未提前通知、未支付补偿等），您可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

示例：同上工作年限，违法解除赔偿金为7万元（3.5万×2）。

二、仲裁申请书的撰写要点

仲裁申请书需包含以下核心内容，确保逻辑清晰、证据充分：

1. 申请人信息

• 姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址；
• 用人单位名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名及职务。

2. 仲裁请求

• 主请求：恢复劳动合同，继续履行原岗位及待遇；
• 备选请求：若恢复劳动合同不被支持，则主张经济补偿金/赔偿金（需明确金额及计算依据）。

示例： “请求裁决：

1. 恢复申请人与被申请人的劳动合同，继续履行原岗位及待遇；
2. 若第一项请求不被支持，则裁决被申请人支付申请人经济补偿金XX元（或赔偿金XX元）。”

3. 事实与理由

• 劳动合同签订情况：签订时间、期限、岗位、工资等；
• 争议发生经过：用人单位解除劳动合同的时间、方式、理由；
• 法律依据：引用《劳动合同法》第三十九条（合法解除）、第四十条（无过失性辞退）、第四十八条（违法解除赔偿）等条款。

示例： “2020年1月1日，申请人与被申请人签订3年期劳动合同，岗位为销售主管，月工资1万元。2023年3月1日，被申请人以‘经营困难’为由单方解除劳动合同，未提前30日通知且未支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条、第四十八条，被申请人行为属违法解除，申请人有权主张赔偿金。”

4. 证据清单

• 劳动合同、工资条、解除通知书、沟通记录（微信/邮件）、考勤记录等；
• 证据需与事实部分一一对应，并注明证明目的。

示例： “证据1：劳动合同（证明劳动关系及岗位）； 证据2：解除通知书（证明用人单位单方解除行为）； 证据3：工资银行流水（证明月工资标准）。”

三、操作建议

1. 优先主张恢复劳动合同：若您希望继续工作，需在仲裁请求中明确此项，并附证据证明用人单位解除行为违法；
2. 备选请求需明确：若恢复劳动合同不被支持，需在申请书中同步主张补偿金/赔偿金，避免二次仲裁；
3. 证据充分性：重点收集用人单位解除行为的违法性证据（如未履行程序、无合法理由等）。

提示：仲裁申请书需手写签名并按手印，一式两份提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。若您对撰写仍有疑问，可直接向我咨询具体条款或案例。