在撰写仲裁恢复劳动关系请求事项时，应当清晰、具体地表述您的诉求，并确保其符合相关法律法规的规定。以下是一个建议的表述方式，您可以根据实际情况进行调整：

仲裁请求事项

1. 请求裁决恢复申请人与被申请人之间的劳动关系：

   • 具体表述为：“请求裁决被申请人[公司名称]立即恢复与申请人[姓名]自[离职日期/劳动关系被解除的日期]起的劳动关系，并继续履行原劳动合同约定的各项权利和义务。”

2. 请求补发劳动关系恢复期间的工资损失：

   • 如适用，可进一步明确：“同时请求裁决被申请人补发申请人自[离职日期/劳动关系被解除的日期]至劳动关系实际恢复之日期间的工资损失，具体金额按照申请人离职前最后一个月的工资标准[或具体金额]计算。”

3. 其他相关请求（如适用）：

   • 如您认为有必要，还可以提出与恢复劳动关系直接相关的其他请求，如补缴社会保险、支付加班费等，但应确保这些请求与恢复劳动关系的核心诉求紧密相关，并有明确的法律依据。

事实与理由

在“事实与理由”部分，您应详细陈述导致劳动关系被解除的具体情况，包括但不限于入职时间、岗位、工作内容、劳动关系被解除的原因、过程以及您认为该解除行为违法的理由。同时，您应提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资条、银行流水、解除劳动关系通知书、通话录音、聊天记录等。

法律依据

在提出仲裁请求时，明确引用相关法律法规是非常重要的。对于恢复劳动关系的请求，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

请确保在提交仲裁申请前，仔细核对所有信息的准确性，并准备好充分的证据来支持您的主张。如有必要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。