在劳动仲裁中，请求事项的填写是至关重要的，它直接关系到你的权益能否得到有效维护。以下是我为你详细梳理的劳动仲裁中常见的请求事项及其填写要点：
一、工资福利类请求
支付拖欠工资
- 示例：要求被申请人支付2023年X月至X月未发放的工资共计XX元。
- 说明：当用人单位未按约定或法定标准支付劳动报酬时，你可以提出此请求。务必明确拖欠的具体时间段和金额，并附上相关证据，如工资条、银行流水等。
支付加班费
- 示例：要求支付2023年X月节假日加班工资XX元（按日工资的300%计算）。
- 说明：加班费分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班三种情况，支付标准分别为不低于工资的150%、200%、300%。提出此请求时，需详细说明加班时间及对应的计算标准。
支付工资差额
- 示例：要求补足2023年X月至X月工资差额XX元（劳动合同约定月工资5000元，实际发放4500元）。
- 说明：若用人单位未足额支付基本工资、绩效工资、奖金等，你可请求补足差额。同样，需附上相关证据以支持你的请求。
支付病假工资与产假工资
- 示例：要求支付2023年X月病假工资XX元（按当地规定标准计算）。
- 说明：劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息时，以及女职工在产假期间，用人单位应按规定支付病假工资或产假工资。若支付标准低于当地规定，你可申请仲裁补足差额。
二、劳动合同解除与终止类请求
支付经济补偿金/赔偿金
- 经济补偿金示例：要求支付解除劳动合同的经济补偿金XX元（按N倍月工资计算，工作年限X年）。
- 赔偿金示例：要求支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元（按2N倍月工资计算）。
- 说明：根据《劳动合同法》，在多种情形下（如协商一致解除、经济性裁员等），用人单位需向劳动者支付经济补偿。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，则需支付赔偿金。提出此请求时，需明确计算方式和依据。
请求继续履行劳动合同
- 示例：请求裁决被申请人继续履行与申请人的劳动合同，并支付违法解除期间的工资XX元。
- 说明：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，你可要求恢复劳动关系，并请求支付违法解除期间的工资。
请求解除劳动合同
- 示例：因被申请人未按时支付工资，请求裁决解除与被申请人的劳动合同。
- 说明：因严重违反规章制度、未按时支付工资等原因，劳动者或用人单位可提出解除劳动合同的请求。提出此请求时，需说明解除合同的原因和依据。
三、社会保险与住房公积金类请求
补缴社会保险费
- 示例：请求裁决被申请人为申请人补缴2023年X月至X月期间的养老保险、医疗保险、失业保险。
- 说明：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，你可要求补缴。但需注意，部分地区仲裁委可能不直接处理社保补缴问题，需通过社保部门解决。
住房公积金补缴
- 说明：尽管住房公积金争议是否属于劳动仲裁受案范围存在争议，但在部分地区，你仍可提出补缴住房公积金的请求。提出此请求时，需了解当地的具体规定。
支付工伤待遇
- 示例：请求裁决被申请人支付工伤医疗费XX元、停工留薪期工资XX元等工伤待遇。
- 说明：劳动者因工受伤后，有权请求用人单位支付相关的工伤待遇。提出此请求时，需附上工伤认定书、医疗费票据等相关证据。
四、其他类请求
支付未休年假工资
- 示例：请求裁决被申请人支付2023年未休年假工资XX元（按日工资的200%计算）。
- 说明：劳动者未休带薪年休假时，可以要求用人单位按法律规定支付相应的工资报酬。
返还押金、保证金等费用
- 示例：请求裁决被申请人返还入职时收取的押金XX元。
- 说明：用人单位违规收取劳动者的押金、保证金等费用时，你有权要求返还。提出此请求时，需附上相关证据以支持你的主张。
支付竞业限制经济补偿
- 示例：请求裁决被申请人支付竞业限制经济补偿XX元（按约定标准计算）。
- 说明：用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，在解除或终止劳动合同后，应按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付，你可提出此请求。
五、填写请求事项的注意事项
- 明确法律依据：每项请求需引用具体法律条款（如《劳动合同法》第XX条），以增强说服力。
- 量化金额与时间：涉及金钱的请求需注明具体数额，时间范围需精确到年月日。
- 区分独立性与关联性：多项请求应分项列明，避免混淆；若请求相互关联（如确认劳动关系后主张工资），需逻辑清晰。
- 证据支撑：附上相关证据清单（如工资流水、考勤表、合同文本等），以提升主张的可信度。
在填写劳动仲裁请求事项时，请务必根据实际情况和法律法规进行准确、全面的描述。如果你在填写过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。