关于恢复劳动关系的仲裁调解，核心结论是：调解是解决此类纠纷的重要途径，其成功与否取决于双方意愿、证据充分性及调解方案的合理性。以下从调解流程、调解要点、调解不成后的处理三个角度详细说明：

一、调解流程

1. 申请调解：在劳动仲裁过程中，任何一方均可向仲裁委员会提出调解申请。调解申请可以口头或书面形式提出，仲裁委员会在收到申请后，会安排调解员与双方联系，确定调解时间、地点。

2. 调解准备：调解员会提前了解双方争议焦点、各自诉求及证据情况，为调解做好充分准备。同时，调解员也会向双方解释调解的原则、程序及可能的结果，引导双方理性对待纠纷。

3. 调解会议：调解会议由调解员主持，双方当事人参加。在会议上，双方可以充分陈述自己的观点、诉求及理由，调解员则根据双方陈述及证据情况，提出调解方案。调解方案通常包括恢复劳动关系的具体方式、时间、条件等。

4. 达成调解协议：如果双方对调解方案表示满意，可以在调解员的主持下签订调解协议。调解协议具有法律效力，双方应当履行。如果一方不履行调解协议，另一方可以向人民法院申请强制执行。

二、调解要点

1. 双方意愿：调解的成功首先取决于双方的意愿。如果双方均愿意通过调解解决纠纷，那么调解的成功率将大大提高。因此，在调解过程中，调解员会积极引导双方表达真实意愿，寻求共同点。

2. 证据充分性：证据是调解的基础。双方应当提供充分的证据来支持自己的诉求。例如，如果劳动者主张被违法解除劳动关系，那么应当提供解除劳动合同的通知、工资单、考勤记录等证据；如果用人单位主张劳动者存在严重违纪行为，那么应当提供违纪事实的证据、规章制度等。

3. 调解方案的合理性：调解方案应当合理、可行，既要考虑劳动者的权益保护，也要考虑用人单位的经营管理需要。调解员在提出调解方案时，会综合考虑双方利益，寻求平衡点。

三、调解不成后的处理

如果调解不成，劳动仲裁委员会将依法作出裁决。裁决结果可能包括恢复劳动关系、支付赔偿金等。如果一方对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

额外提醒：

• 在调解过程中，双方应当保持冷静、理性，避免情绪化行为影响调解结果。
• 调解是一种灵活、高效的解决纠纷方式，但并非所有纠纷都适合调解。如果双方争议较大、证据不足或存在其他复杂情况，可能需要通过诉讼等法律途径解决。

如有关于恢复劳动关系仲裁调解的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。