在劳动仲裁中，若希望保持劳动关系，处理方式需根据具体情况来细致规划。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、明确仲裁请求与事实依据
- 明确仲裁请求：在提起劳动仲裁时，应明确表达希望保持劳动关系的意愿，并在仲裁请求中明确列出。例如，可以请求确认劳动关系继续存在，或者请求撤销用人单位解除劳动合同的决定等。
- 提供事实依据：为了支持自己的仲裁请求，需要提供充分的事实依据。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并且该劳动关系应当继续维持。
二、针对不同情况采取不同策略
用人单位违法解除劳动合同：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
- 处理方式：在仲裁中，应强调用人单位的违法行为，并提供相关证据。同时，可以明确表达自己希望继续工作的意愿，并请求仲裁委员会裁决用人单位继续履行劳动合同。
用人单位提出协商解除劳动合同，但劳动者不同意：
- 法律依据：协商解除劳动合同需要双方达成一致意见。如果劳动者不同意解除，用人单位无权单方面解除劳动合同。
- 处理方式：在仲裁中，应表明自己不同意解除劳动合同的态度，并提供证据证明用人单位曾提出协商解除但自己未同意。请求仲裁委员会裁决劳动合同继续有效。
劳动合同到期但劳动者希望续签：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果劳动者希望续签且用人单位同意，双方应续签劳动合同。
- 处理方式：在仲裁中，应表达自己希望续签劳动合同的意愿，并提供证据证明劳动合同即将到期或已经到期但自己仍希望继续工作。同时，可以请求仲裁委员会裁决用人单位与自己续签劳动合同。
三、仲裁过程中的注意事项
- 及时提交证据：在仲裁过程中，应及时提交与案件相关的证据材料，以便仲裁委员会能够全面了解案件事实并作出公正裁决。
- 积极参与庭审：应积极参与仲裁庭审过程，充分陈述自己的观点和理由，并对对方提出的证据和观点进行质证和反驳。
- 尊重仲裁裁决：无论仲裁结果如何，都应尊重仲裁委员会的裁决结果。如果对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、后续行动建议
- 如果仲裁裁决支持保持劳动关系：应与用人单位协商具体的工作安排和待遇问题，确保劳动关系能够顺利继续。
- 如果仲裁裁决不支持保持劳动关系：可以考虑是否接受该裁决结果或向人民法院提起诉讼。如果选择提起诉讼，应准备好相关证据材料并咨询专业律师的意见。
在处理劳动仲裁中保持劳动关系的问题时，关键在于明确自己的仲裁请求和事实依据，并针对不同情况采取不同的策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。