在仲裁以前的劳动关系，如果双方存在争议，需要通过一系列措施来确认劳动关系的存在。

一. 明确劳动关系的存在是认定工伤等权益的基础

• 劳动关系的存在是处理工伤、工资、社保等劳动争议的前提。只有明确了劳动关系，才能进一步讨论工伤认定、工资支付、社保缴纳等问题。

二. 收集与工作相关的证据来证明劳动关系的存在

1. 劳动合同：这是最直接、最有力的证据，明确记载了双方的权利义务和劳动关系。
2. 工资发放记录：通过银行流水、工资条等，可以证明员工的劳动付出与所得，从而间接证明劳动关系。
3. 工作证、工作服、名片等：这些物品也能作为辅助证据，证明员工与用人单位之间的关联。

• 例如，张三在某公司工作，但未签订劳动合同。在申请劳动仲裁时，张三提供了银行流水，显示公司每月定期向其支付工资，从而间接证明了劳动关系的存在。

三. 申请劳动仲裁，请求确认劳动关系

• 如果双方对劳动关系的存在有争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，请求确认劳动关系。
• 仲裁申请书中应详细阐述申请的理由和请求，明确要求确认劳动关系，并附上所有收集到的证据。

四. 仲裁庭的调查和审理

• 仲裁庭会依据《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，对案件进行全面的调查和审理。在规定的期限内，仲裁庭会作出公正的裁决，确定双方之间的劳动关系。

五. 对裁决结果的后续处理

• 如果当事人对仲裁庭的裁决结果不服，可以在规定的时间内提起诉讼，通过诉讼程序进一步维护自身的合法权益。

我建议，在处理仲裁以前的劳动关系时，员工应积极收集证据，详细记录自己的工作经历和与用人单位的交往情况，以便在需要时提供有力的证明。同时，如果双方存在争议，应及时申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。