在劳动仲裁中，仲裁请求恢复劳动关系时，一般建议写明具体的恢复日期，但这并非绝对要求。以下从几个方面进行详细分析：

一、写明恢复日期的意义

1. 明确性：写明恢复日期可以使仲裁请求更加明确和具体，有助于仲裁机构或法院更清晰地了解你的诉求，从而作出更准确的裁决。
2. 可执行性：明确的恢复日期有助于裁决后的执行。如果裁决中明确了恢复劳动关系的具体日期，那么用人单位在执行时也会更加明确，减少了因日期不明确而产生的争议和拖延。

二、不写明恢复日期的可能情况

1. 灵活性：在某些情况下，你可能希望保留一定的灵活性，以便根据实际情况调整恢复劳动关系的日期。例如，你可能正在等待医疗鉴定结果，以确定何时能够重新工作。
2. 协商空间：不写明恢复日期也可能为双方提供协商的空间。在仲裁过程中或裁决后，双方可能就恢复劳动关系的具体日期进行协商，以达成更符合双方利益的解决方案。

三、实际操作建议

1. 尽量明确：在可能的情况下，建议尽量写明恢复劳动关系的具体日期。这有助于增强仲裁请求的明确性和可执行性，减少后续争议。
2. 考虑实际情况：如果确实存在无法确定具体恢复日期的情况，如正在等待医疗鉴定结果，可以在仲裁请求中说明原因，并请求仲裁机构或法院根据实际情况作出裁决。
3. 咨询专业意见：在准备仲裁请求时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供更具体和准确的建议。

四、法律后果

如果仲裁裁决中明确了恢复劳动关系的日期，而用人单位未按时执行，你可以依法向法院申请强制执行。如果仲裁裁决中未明确恢复日期，而双方又无法就日期达成一致，可能需要通过进一步的法律程序来确定具体的恢复日期。

总结来说，虽然写明恢复劳动关系的日期并非绝对要求，但为了增强仲裁请求的明确性和可执行性，建议尽量写明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。