仲裁确认劳动关系请求事项是写确认劳动关系还是写确认全日制劳动关系-王宪梅律师

仲裁确认劳动关系请求事项是写确认劳动关系还是写确认全日制劳动关系-王宪梅律师｜法行宝

2026-07-08 劳动纠纷

在仲裁确认劳动关系的请求事项中，一般应写“确认劳动关系”，而非特指“确认全日制劳动关系”。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律关系的本质

劳动关系是一个广泛的概念，它涵盖了全日制劳动关系、非全日制劳动关系等多种形式。在仲裁请求中，我们首先要明确的是双方之间是否存在劳动关系这一基本事实，而不是一开始就限定劳动关系的具体形式。因为，无论是全日制还是非全日制，只要双方之间存在事实上的劳动关系，就应当受到法律的保护。

二、仲裁请求的明确性

仲裁请求应当明确、具体，以便仲裁机构能够准确理解申请人的诉求。在确认劳动关系的仲裁请求中，我们只需要明确请求确认双方之间存在劳动关系，以及劳动关系存续的时间段即可。如果一开始就写“确认全日制劳动关系”，可能会给仲裁机构带来一些误解，认为申请人对劳动关系的具体形式有特别的要求或限制，而实际上，这可能并不是申请人的本意。

三、证据收集的便利性

在仲裁过程中，证据的收集是非常关键的。如果申请人一开始就限定了劳动关系的具体形式，那么在收集证据时，就需要围绕这一特定形式来展开，这可能会增加收集证据的难度。而如果只请求确认劳动关系，那么申请人可以更广泛地收集与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等，这些证据都可以作为证明双方之间存在劳动关系的依据。

四、后续法律救济的灵活性

如果仲裁机构最终确认了双方之间存在劳动关系，但并未明确劳动关系的具体形式，那么申请人在后续的法律救济中仍然可以根据实际情况来主张自己的权益。例如，如果申请人实际上从事的是全日制工作，但仲裁机构并未明确这一点，申请人仍然可以在后续的诉讼或协商中，根据工资支付记录、工作时间等证据来主张自己应享受的全日制劳动者的权益。

五、实际操作建议

在撰写仲裁申请书时，你可以这样表述仲裁请求：“请求依法确认申请人与被申请人自[起始日期]起至[结束日期]（或至今）存在劳动关系。”这样的表述既明确又具体，能够准确表达你的诉求。同时，在事实与理由部分，你可以详细阐述双方之间存在劳动关系的具体事实和证据，以便仲裁机构能够全面了解案情并作出公正裁决。

总结来说，在仲裁确认劳动关系的请求事项中，一般应写“确认劳动关系”，而不是特指“确认全日制劳动关系”。这样的表述更符合法律关系的本质、仲裁请求的明确性、证据收集的便利性以及后续法律救济的灵活性等方面的要求。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在撰写确定劳动关系的劳动仲裁申请书时，核心在于清晰、准确地阐述申请人与被申请人之间的劳动关系事实，并提供充分的证据支持。以下是一份详细的撰写指南及示例，帮助您完成这一任务：一、撰写要点标题：居中写明“劳动仲裁申请书”或“确认劳动关系仲裁申请书”。申请人信息：详细列出申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等个人信息。被申请人信息：明确被申请人的单位名称、法定代表人或负责人的姓名、地址、联系电话等。仲裁请求：清晰列出仲裁请求，首要请求是确认与被申请人在具体时间段内存在劳动关系。例如：“请求确认申请人与被申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（或至今）存在劳动关系。” 事实和理由：入职情况说明：详细描述入职时间、岗位、工作内容以及初步建立劳动关系的情况。劳动关系证明：列举能够证明双方存在劳动关系的证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资条、银行流水、社保缴纳记录、同事证言、工作邮件往来等，并说明证据的来源。未签订劳动合同或争议情况（如适用）：如果双方未签订劳动合同或存在其他争议，需详细说明具体情况及原因。法律依据：引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的具体条款，支持你的仲裁请求。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。证据和证据来源，证人姓名和住所：具体列出支持仲裁请求的每一项证据及其来源。如有证人，需提供证人的姓名、联系方式和住所。结尾陈述：简要总结并强调仲裁请求的合理性，请求仲裁委员会依法裁决，维护申请人的合法权益。此致：写明提交申请的劳动争议仲裁委员会的全称。申请人签字及日期：申请人需在申请书上签名或盖章，并注明申请日期。二、示例三、注意事项证据充分性：在提交劳动仲裁申请书前，请确保已收集到充分的证据来支持你的仲裁请求。证据应真实、合法、有效，并能够形成完整的证据链。格式规范：劳动仲裁申请书应使用A4纸打印，一式三份（仲裁委员会一份，双方各一份）。申请书应字迹清晰、排版整齐，避免涂改或错别字。时效问题：劳动争议仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），请在时效内申请仲裁。管辖机构：请向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请书。如果您在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

撰写一份关于确认劳动关系的劳动仲裁申请书是一个严谨且正式的法律流程，它要求你准确、全面地阐述个人情况、被申请人信息、具体的仲裁请求、相关事实与理由，并辅以充分的法律依据和证据支持。以下是一份详细的撰写指南及示例，旨在帮助你正确、有效地完成这一任务。一、劳动仲裁申请书的基本结构标题：居中写明“劳动仲裁申请书”或“确认劳动关系仲裁申请书”。申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等。若申请人为法人或其他组织，需写明名称、住所、法定代表人或负责人姓名及职务。被申请人信息：包括用人单位全称、统一社会信用代码（如有）、地址、法定代表人姓名及职务。仲裁请求：明确表述你的诉求，例如：“请求确认申请人与被申请人在××××年×月×日至××××年×月×日期间存在劳动关系。” 如有其他相关请求，如支付拖欠工资、经济补偿等，也应在此列出。事实与理由：事实部分：简述入职时间、岗位、工作内容、工资支付方式等关键信息。理由部分：引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，以及劳社部发〔2005〕12号文（《关于确立劳动关系有关事项的通知》）等，说明双方符合劳动关系的法律特征。证据清单：列出所有能够证明劳动关系的材料，如工牌、考勤记录、工资流水、工作邮件、同事证言等，并说明证据的来源。结尾与签名：写明提交日期，申请人亲笔签名并按手印。若有委托代理人，需附授权委托书及代理人身份证明。二、劳动仲裁申请书示例三、注意事项时效问题：劳动争议仲裁时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需在时效内申请。管辖机构：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请。证据充分性：尽量提供直接证据，如无法提供，可通过间接证据形成完整证据链。格式规范：使用A4纸打印，一式三份（仲裁委员会一份，双方各一份），并确保内容清晰、易读。在提交劳动仲裁申请书前，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保申请书的内容准确无误、合法有效，并充分准备证据支持你的仲裁请求。希望这份指南和示例能对你有所帮助。

撰写申请确认劳动关系的劳动仲裁申请书是一个需要细致准备的过程。以下是一份详细的指南，以及一个具体的示例，帮助您理解如何撰写这样的申请书。撰写指南标题：居中写明“劳动仲裁申请书”或“确认劳动关系仲裁申请书”。申请人信息：详细列出您的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式（电话、邮箱）、住址等。被申请人信息：明确被申请人的全称、统一社会信用代码（如有）、地址、法定代表人或负责人的姓名及职务、联系电话。仲裁请求：清晰、明确地表述您的诉求，例如：“请求确认申请人与被申请人在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系。” 事实与理由：事实部分：简述您的入职时间、岗位、工作内容、工资支付方式等关键信息。理由部分：引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第七条，以及劳社部发〔2005〕12号文（《关于确立劳动关系有关事项的通知》）等，说明您与被申请人之间符合劳动关系的特征。证据清单：列出能够证明劳动关系的所有材料，如工作证、考勤记录、工资流水、社保缴纳记录、工作邮件、同事证言等，并说明证据的来源。结尾与签名：写明提交日期，申请人亲笔签名并按手印。若有委托代理人，需附授权委托书及代理人身份证明。提交机构：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交。示例注意事项时效问题：劳动争议仲裁时效通常为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，请确保在时效内申请。证据充分性：尽可能收集全面、直接的证据来支持您的仲裁请求。格式规范：使用A4纸打印，一式三份（仲裁委员会一份，双方各一份），确保内容清晰、易于阅读。希望这份指南和示例能帮助您正确撰写劳动仲裁申请书，并顺利维护您的合法权益。如有任何疑问，建议咨询专业律师或法律援助机构。

确认劳动关系仲裁申请书的撰写，关键在于清晰、准确地陈述事实与理由，并附上相关证据材料。以下是一份撰写指南及示例框架，供您参考：撰写指南标题与基本信息：标题明确为“劳动争议仲裁申请书”。填写申请人（劳动者）与被申请人（用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址，以及用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名及职务。仲裁请求：明确列出您的仲裁请求，如“确认申请人与被申请人之间存在劳动关系”。若涉及其他诉求（如工资支付、社保缴纳等），也应一并列出，但需注意，确认劳动关系是基础，其他诉求可能需基于劳动关系确认后进一步主张。事实与理由：事实部分：详细叙述您与用人单位之间建立劳动关系的经过，包括入职时间、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资支付方式及标准、是否签订书面劳动合同等关键信息。理由部分：阐述为何认为与用人单位之间存在劳动关系，可引用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，说明双方符合劳动关系的法律特征。证据清单：列出支持您仲裁请求的所有证据，包括但不限于工作证、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作邮件、聊天记录、同事证言等。简要说明每份证据的证明目的。结尾与签名：表达对仲裁机构的信任，请求依法裁决。申请人签名并注明日期。示例框架劳动争议仲裁申请书申请人：XXX，性别，年龄，身份证号，联系方式，住址。被申请人：XXX公司，地址，法定代表人/主要负责人：XXX，职务。仲裁请求：确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；（如有其他诉求，如支付工资、经济补偿等，可在此列出）。事实与理由：申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位工作，具体工作内容为……。工作期间，申请人遵守被申请人的规章制度，接受其管理，并由被申请人支付工资，工资支付方式为……（如银行转账，需提供转账记录作为证据）。然而，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未依法为申请人缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。申请人认为，其与被申请人之间已形成了事实上的劳动关系，符合劳动关系的法律特征。证据清单：工作证，证明申请人在被申请人处工作；工资条/银行转账记录，证明被申请人向申请人支付工资；考勤记录，证明申请人的工作时间及出勤情况；工作邮件/聊天记录，证明申请人与被申请人之间的工作联系；同事证言（如有），证明申请人在被申请人处工作的事实。此致 XXXX劳动争议仲裁委员会申请人：XXX 日期：XXXX年XX月XX日在撰写过程中，务必确保所有信息的真实性和准确性，并尽可能提供充分的证据支持您的仲裁请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动仲裁申请中，第一项是否要先写确认劳动关系，这并非一个绝对固定的要求，而是需要根据具体情况来灵活决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动关系明确且无争议的情况：如果双方对劳动关系的存在没有争议，那么劳动仲裁申请的第一项可能并不需要特别写确认劳动关系。此时，你可以直接围绕你的核心诉求，如工资支付、加班费、经济补偿等提出仲裁请求。例如，如果你因为公司未支付加班费而申请劳动仲裁，且双方对你是公司员工这一事实无争议，那么你可以直接在仲裁申请中要求公司支付加班费，而无需先请求确认劳动关系。劳动关系存在争议的情况：如果双方对劳动关系的存在有争议，那么确认劳动关系就可能成为劳动仲裁申请的首要请求。因为，只有先确认了劳动关系，后续的仲裁请求（如工资、福利、经济补偿等）才有基础。例如，如果你因为公司未与你签订书面劳动合同且否认你是其员工而申请劳动仲裁，那么你首先需要请求仲裁机构确认你与公司之间存在劳动关系。只有在劳动关系得到确认后，你才能进一步要求公司支付未签劳动合同的双倍工资等。法律建议与策略考虑：在准备劳动仲裁申请时，建议你先仔细分析双方争议的焦点和核心问题。如果劳动关系是争议的关键点，那么确认劳动关系应该作为首要请求。同时，你还需要考虑仲裁请求的合理性和可行性。过多的仲裁请求可能会增加仲裁的复杂性和时间成本，而过于简单的请求则可能无法充分维护你的权益。因此，在制定仲裁策略时，建议你咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），根据你的具体情况和需求来制定最合适的仲裁请求。行动建议：在准备劳动仲裁申请前，先收集并整理好相关证据材料，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系（如果这是争议点的话）。仔细分析双方争议的焦点和核心问题，明确你的仲裁请求和目的。如果对劳动仲裁流程或法律条款不熟悉，建议你寻求专业律师的帮助（比如我，符俊良律师，专注于劳动纠纷领域），以确保你的权益得到充分维护。

结论：在工伤劳动仲裁申请中，关于劳动关系的解除状态，你可以根据实际情况选择“确认劳动关系已解除”或“要求解除劳动关系”作为仲裁请求。具体选择取决于双方是否已经就解除劳动关系达成一致，以及是否存在争议。一、选择“确认劳动关系已解除”的情况双方已协商一致解除：如果在你发生工伤后，用人单位与你已经就解除劳动关系达成了一致意见，并且已经办理了相关的离职手续（如工作交接、工资结清等），此时你可以选择在仲裁申请中请求“确认劳动关系已解除”。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因解除劳动合同发生的争议属于劳动争议，适用该法。因此，你可以通过仲裁来确认双方已经协商一致解除了劳动关系。用人单位已单方解除且你认可：如果用人单位已经依据法定条件和程序单方解除了与你的劳动合同，并且你已经收到了解除通知且无异议，此时你也可以选择在仲裁申请中请求“确认劳动关系已解除”。注意事项：在这种情况下，你需要确保用人单位的解除行为是合法的，且你已经收到了正式的解除通知。二、选择“要求解除劳动关系”的情况用人单位违法解除或未解除：如果你认为用人单位的解除行为是违法的（如未按照法定程序解除、解除理由不充分等），或者用人单位实际上并未解除与你的劳动关系，但你已经不愿意继续在该单位工作，此时你可以选择在仲裁申请中“要求解除劳动关系”。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在违法行为时，有权解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因解除劳动合同发生的争议属于劳动争议，适用该法。双方对解除存在争议：如果双方对劳动关系的解除状态存在争议（如用人单位声称已解除，但你表示未收到通知或不同意解除），此时你也可以选择在仲裁申请中“要求解除劳动关系”，并请求仲裁机构对解除的合法性进行审查。仲裁作用：仲裁机构将依据双方提供的证据和法律规定，对劳动合同的解除是否合法、是否应解除等进行裁决。三、仲裁准备与注意事项准备充分证据：在提出仲裁请求时，你需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、解除通知、工资记录、考勤记录、工伤认定书等。明确仲裁请求：在仲裁申请书中，你需要明确自己的仲裁请求，即请求确认劳动关系已解除或要求解除劳动关系，并可能涉及的经济补偿、赔偿等问题。寻求专业帮助：如果你对仲裁流程或法律规定不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和仲裁代理服务，确保你的权益得到有效维护。总结与建议：在工伤劳动仲裁申请中，关于劳动关系的解除状态，你需要根据实际情况选择合适的仲裁请求。如果你对仲裁流程或法律规定有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在确认劳动关系且涉及两个用人单位的仲裁请求事项中，应明确列出与每个用人单位相关的具体仲裁请求，并清晰阐述事实与理由。具体撰写方式如下：明确仲裁请求：针对第一个用人单位，列出具体的仲裁请求，如“确认申请人与第一被申请人（用人单位A）自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系”。针对第二个用人单位，同样列出具体的仲裁请求，如“确认申请人与第二被申请人（用人单位B）自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系”（若实际存在重叠或不同时间段，需根据实际情况调整）。阐述事实与理由：对于每个用人单位，详细阐述申请人与该用人单位之间建立劳动关系的具体事实，包括但不限于入职时间、工作岗位、工作内容、工资支付情况、社保缴纳情况等。提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以支持你的仲裁请求。若存在两个用人单位之间劳动关系存续时间上的重叠或争议，需特别说明情况，并解释为何你认为与两个用人单位均存在劳动关系（例如，可能存在劳务派遣、非全日制用工、双重劳动关系等特殊情况）。示例撰写：仲裁申请书申请人：XXX 被申请人一：用人单位A 被申请人二：用人单位B 仲裁请求：确认申请人与被申请人一自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系；确认申请人与被申请人二自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系（若实际存在不同时间段，需调整）；（其他相关仲裁请求，如工资支付、经济补偿等，可根据实际情况添加）。事实与理由：申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人一处，担任XX岗位，双方未签订书面劳动合同，但申请人一直按照被申请人一的要求提供劳动，并接受其管理，被申请人一也按月支付申请人工资。XXXX年XX月XX日，申请人因（具体原因）开始同时为被申请人二提供劳动，双方同样未签订书面劳动合同，但申请人按照被申请人二的要求完成工作任务，并获得相应报酬。（此处应详细阐述与两个用人单位之间的劳动关系事实，包括工作性质、工作时间、工资支付方式等，并附上相关证据材料。）鉴于上述事实，申请人认为与被申请人一、被申请人二均存在劳动关系。为维护自身合法权益，特向贵委提出仲裁申请，请贵委依法裁决。此致 XXXX劳动争议仲裁委员会申请人（签名）：XXX 日期：XXXX年XX月XX日在撰写仲裁申请书时，请确保所有信息准确无误，并附上充分的证据材料以支持你的仲裁请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在撰写在职期间确认劳动关系的仲裁请求时，关键在于清晰、准确地阐述你的诉求以及支撑这一诉求的事实和理由。以下是一份详细的撰写指南，供你参考：一、仲裁请求书的基本结构标题：居中写明“确认劳动关系仲裁申请书”。申请人信息：姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、住址、联系电话。被申请人信息：单位名称、法定代表人或主要负责人姓名及职务、单位地址、统一社会信用代码、联系电话。仲裁请求：明确表述你的诉求，例如：“请求依法确认申请人与被申请人自[起始日期]起至[结束日期]（或至今）存在劳动关系。” 二、事实与理由部分这是仲裁请求书的核心部分，需要详细阐述你与被申请人之间存在劳动关系的证据和事实。入职时间与岗位：说明你何时入职被申请人单位，以及担任的具体岗位。工作内容与成果：描述你的主要工作职责，以及你在任职期间取得的具体工作成果或业绩。管理与考勤：说明你如何接受被申请人的管理，包括考勤制度、工作安排、进度汇报等。劳动报酬与支付：阐述被申请人如何向你支付工资，包括支付方式、支付日期、支付金额等。工作环境与工具：描述你工作的具体地点，以及使用的由被申请人提供的工作工具或设备。其他证据：列出你拥有的其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、服务证、同事证言、招工招聘登记表、报名表、缴纳社会保险费的记录等。三、法律依据在阐述事实与理由后，引用相关的法律法规来支撑你的诉求。例如：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即使未签订书面劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，即形成了事实劳动关系。引用劳社部发〔2005〕12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定，说明双方符合劳动关系的特征。四、结尾与签名写明提交日期，并由申请人亲笔签名。若有委托代理人，需附授权委托书及代理人身份证明。五、示例模板六、注意事项时效问题：劳动争议仲裁时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需在时效内申请。管辖机构：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请。证据充分性：尽量提供充分的证据来证明劳动关系，如工资记录、社保缴纳凭证、工作证、同事证言等。格式规范：使用A4纸打印，一式三份（仲裁委员会一份，双方各一份）。希望这份指南能够帮助你撰写出一份清晰、准确、有深度的确认劳动关系仲裁请求书。如果你在实际撰写过程中遇到任何问题，建议咨询专业律师或当地法律援助中心以获取更具体的帮助。

在劳动仲裁请求事项中要求确认回复劳动关系的，可以这样撰写相关内容：明确请求事项：请求确认申请人与被申请人之间自某年某月某日起至某年某月某日止（或至今）存在劳动关系。详细阐述事实与理由：入职情况：详细说明申请人的入职时间、职位、工作内容以及入职时与被申请人签订的相关协议或合同情况（如有）。工作表现：简述申请人在被申请人处的工作表现，包括但不限于完成的工作任务、获得的业绩或奖励等，以证明双方实际存在劳动关系。劳动关系存续的证据：列举能够证明劳动关系存续的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、电子邮件往来、工作群聊天记录等。这些证据应能够清晰地展示申请人与被申请人之间的从属关系和工作联系。争议起因：简要说明导致双方劳动关系产生争议的原因，如被申请人否认劳动关系、未签订书面劳动合同、违法解除劳动关系等。法律依据：引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，说明确认劳动关系的法律依据和重要性。例如，可以指出根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”等条款，强调确认劳动关系的合法性和必要性。请求仲裁委支持：最后，明确请求仲裁委依法裁决确认申请人与被申请人之间存在劳动关系，并说明这一裁决对维护申请人合法权益的重要性。示例撰写： “请求事项：请求确认申请人与被申请人之间自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止（或至今）存在劳动关系。事实与理由：申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX职位，负责XX工作。入职以来，申请人一直按照被申请人的要求完成工作任务，并获得了相应的业绩和奖励。然而，被申请人至今未与申请人签订书面劳动合同，且近期否认与申请人存在劳动关系。为维护申请人的合法权益，特向贵委申请仲裁。为证明双方存在劳动关系，申请人提供了以下证据：工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言以及电子邮件往来等。这些证据充分证明了申请人与被申请人之间的从属关系和工作联系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。因此，请求贵委依法裁决确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。” 在撰写过程中，务必确保所有信息的真实性和准确性，并尽可能提供充分的证据来支持你的请求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。