确认劳动关系中如果出现两个用人单位的仲裁请求事项怎么写-顾成军律师

确认劳动关系中如果出现两个用人单位的仲裁请求事项怎么写-顾成军律师｜法行宝

2025-12-23 劳动纠纷

在确认劳动关系且涉及两个用人单位的仲裁请求事项中，应明确列出与每个用人单位相关的具体仲裁请求，并清晰阐述事实与理由。具体撰写方式如下：

明确仲裁请求：
- 针对第一个用人单位，列出具体的仲裁请求，如“确认申请人与第一被申请人（用人单位A）自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系”。
- 针对第二个用人单位，同样列出具体的仲裁请求，如“确认申请人与第二被申请人（用人单位B）自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系”（若实际存在重叠或不同时间段，需根据实际情况调整）。
阐述事实与理由：
- 对于每个用人单位，详细阐述申请人与该用人单位之间建立劳动关系的具体事实，包括但不限于入职时间、工作岗位、工作内容、工资支付情况、社保缴纳情况等。
- 提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以支持你的仲裁请求。
- 若存在两个用人单位之间劳动关系存续时间上的重叠或争议，需特别说明情况，并解释为何你认为与两个用人单位均存在劳动关系（例如，可能存在劳务派遣、非全日制用工、双重劳动关系等特殊情况）。
示例撰写：

仲裁申请书

申请人：XXX

被申请人一：用人单位A

被申请人二：用人单位B

仲裁请求：

确认申请人与被申请人一自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系；
确认申请人与被申请人二自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系（若实际存在不同时间段，需调整）；
（其他相关仲裁请求，如工资支付、经济补偿等，可根据实际情况添加）。

事实与理由：

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人一处，担任XX岗位，双方未签订书面劳动合同，但申请人一直按照被申请人一的要求提供劳动，并接受其管理，被申请人一也按月支付申请人工资。XXXX年XX月XX日，申请人因（具体原因）开始同时为被申请人二提供劳动，双方同样未签订书面劳动合同，但申请人按照被申请人二的要求完成工作任务，并获得相应报酬。

（此处应详细阐述与两个用人单位之间的劳动关系事实，包括工作性质、工作时间、工资支付方式等，并附上相关证据材料。）

鉴于上述事实，申请人认为与被申请人一、被申请人二均存在劳动关系。为维护自身合法权益，特向贵委提出仲裁申请，请贵委依法裁决。

此致

XXXX劳动争议仲裁委员会

申请人（签名）：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

在撰写仲裁申请书时，请确保所有信息准确无误，并附上充分的证据材料以支持你的仲裁请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在确认劳动关系中，如果出现两个用人单位的情况，仲裁事实与理由的撰写需要清晰、准确地阐述劳动者与两个用人单位之间的关系，以及为何认为与其中一个或两个用人单位存在劳动关系。以下是一个撰写思路及示例：仲裁事实与理由撰写思路明确劳动者与两个用人单位的基本情况：简要介绍劳动者的基本信息（如姓名、性别、年龄、身份证号等）。分别介绍两个用人单位的基本信息（如单位名称、注册地址、法定代表人或负责人等）。阐述劳动者与两个用人单位的劳动关系情况：详细描述劳动者与第一个用人单位的劳动关系建立、存续及解除（或未解除）的情况，包括入职时间、工作岗位、工作内容、工资支付情况、社保缴纳情况等。同样详细描述劳动者与第二个用人单位的类似情况，特别是要突出两个用人单位在劳动关系上的重叠或交叉部分，如劳动者是否同时为两个用人单位提供劳动、两个用人单位是否对劳动者进行共同管理或指挥等。分析为何认为与其中一个或两个用人单位存在劳动关系：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规，分析劳动者与两个用人单位之间是否存在事实劳动关系。指出关键证据，如工作证、工作服、工资条、社保缴纳记录、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。如果认为与两个用人单位都存在劳动关系，需要详细阐述两个用人单位在劳动关系上的共同点或关联性，以及劳动者如何同时为两个用人单位提供劳动。提出仲裁请求：根据上述分析，明确提出仲裁请求，如确认与某个用人单位存在劳动关系、要求某个用人单位支付工资或经济补偿等。仲裁事实与理由示例仲裁事实：本人XXX，性别X，年龄XX，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX。自XXXX年XX月起，本人同时为A公司和B公司提供劳动服务。A公司注册地址为XXXXXXXX，法定代表人为XXX；B公司注册地址为XXXXXXXX，法定代表人为XXX。在为A公司工作期间，本人担任XX岗位，负责XX工作，工资由A公司按月支付，并缴纳了社会保险。同时，本人也为B公司提供XX服务，B公司通过其指定账户向本人支付报酬，但未缴纳社会保险。两个公司的工作内容有时存在交叉，且本人需同时接受两个公司的管理和指挥。仲裁理由：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在本案中，本人虽同时为A公司和B公司提供劳动，但两个公司均对本人进行了不同程度的管理和指挥，且本人为两个公司提供了实质性的劳动服务。特别是，A公司作为本人的主要用人单位，不仅支付了工资，还缴纳了社会保险，符合劳动关系的典型特征。而B公司虽未缴纳社会保险，但向本人支付了报酬，且对本人的工作进行了管理和指挥，亦存在事实劳动关系的特征。因此，本人认为与A公司和B公司均存在劳动关系。现因劳动关系确认及工资支付等问题，特向贵仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认本人与A公司、B公司之间的劳动关系，并要求B公司支付拖欠的工资及经济补偿等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

申请劳动仲裁时，关于确认劳动关系的请求事项可以这样写：仲裁请求确认申请人与被申请人自[入职日期]至[离职日期]（或至今）存在劳动关系。这是核心请求，明确要求仲裁机构确认双方在这一时间段内的劳动关系。事实与理由在事实与理由部分，你需要详细阐述入职时间、岗位、工作内容、劳动合同签订情况（如有）、工资发放情况、考勤记录等，以证明你与被申请人之间确实存在劳动关系。例如：入职时间与岗位：申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[岗位名称]一职。工作内容：详细描述你的工作职责和任务，以及你如何履行这些职责。劳动合同：如果签订了劳动合同，说明合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款；如果未签订劳动合同，则强调这一点，并说明你因此遭受的损失（如未签订劳动合同的双倍工资差额）。工资发放：说明工资的发放方式（如银行转账、现金等）、发放周期（如每月、每半月等）以及工资数额，并提供工资条或银行流水作为证据。考勤记录：如果有考勤记录，说明你的出勤情况，包括正常出勤、加班、请假等，并提供考勤记录作为证据。证据清单在提交仲裁申请时，你还需要附上相关证据材料，以支持你的请求事项。证据清单可以包括：劳动合同（如有）：证明双方存在劳动关系及合同内容。工资条或银行流水：证明工资发放情况及数额。考勤记录：证明出勤情况及加班事实。工作证、工作服、工作照片等：证明你在被申请人处工作的事实。同事证言（如有）：其他同事的证言也可以作为辅助证据。其他相关证据：如入职通知书、离职通知书、工作交接单等，根据具体情况提供。注意事项明确时间范围：在请求事项中明确劳动关系的起止时间，如果至今仍在职，则写明“至今”。提供充分证据：确保你提供的证据能够充分证明你与被申请人之间存在劳动关系，避免因为证据不足而导致仲裁请求被驳回。语言表述清晰：在填写仲裁请求事项和事实与理由时，使用简洁明了、准确无误的语言表述，避免模糊不清或产生歧义的词汇。示例模板：希望以上内容能对你有所帮助。如果你在填写过程中遇到任何问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。

在撰写劳务仲裁请求事项时，确保内容的明确性、具体性和合法性是至关重要的。以下是一份详细且结构化的指导，帮助您准确、全面地填写劳务仲裁请求事项：一、基本格式与结构标题：直接以《劳务仲裁申请书》作为标题，清晰表明文件性质。申请人信息：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码工作单位（如已离职则注明离职时间）、家庭地址、联系电话被申请人信息：单位名称、法定代表人或负责人姓名及职务单位地址、联系电话仲裁请求：这是核心部分，需逐一列出所有想要主张的事项，并按序号清晰编排。事实和理由：详细叙述劳务争议的时间、地点、原因、经过及后果，特别是关键性事实要客观、准确地交代清楚。结束语和呈文对象：如“特向贵委提出申请，请求依法裁决”，并明确注明呈送的劳务争议仲裁委员会名称。落款：申请人姓名、日期，并手写签名按手印，以确认文件的真实性和有效性。二、具体请求事项的写法确认劳务关系（如适用）：若双方对劳务关系存在争议，可明确提出请求确认具体时间段内的劳务关系。示例：“请求确认申请人与被申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日存在劳务关系。” 支付劳务报酬及相关补偿：拖欠劳务报酬：明确指出拖欠的具体时间段和金额。加班劳务报酬：详细说明加班时间、类型（平日、周末、法定节假日）及计算出的加班劳务报酬金额。未休假期工资补偿：根据工作情况和未休天数计算出应支付的补偿金额。示例：“请求裁决被申请人支付申请人XXXX年XX月至XX月的拖欠劳务报酬共计XX元；支付XXXX年XX月至XX月平时加班劳务报酬XX元、周末加班劳务报酬XX元、法定节假日加班劳务报酬XX元；支付XXXX年度未休假期工资补偿XX元。” 经济补偿或赔偿金（如适用）：若因被申请人原因导致劳务关系提前终止，且符合法定条件，可要求支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金或赔偿金的具体金额需依据工作年限、劳务报酬标准及相关法律规定计算。示例：“请求裁决被申请人支付申请人经济补偿XX元（计算标准：在本单位工作X年，按照离职前平均劳务报酬XX元/月计算）；或支付违法终止劳务关系赔偿金XX元（计算标准：经济补偿标准XX元的二倍）。” 补缴社会保险或福利待遇（如适用）：若被申请人未依法为申请人缴纳社会保险或提供福利待遇，可明确要求补缴具体时间段的社会保险或支付相关福利待遇。示例：“请求裁决被申请人为申请人补缴自XXXX年XX月至XXXX年XX月的社会保险；或支付申请人应享有的XXXX年度福利待遇XX元。” 其他合法请求：根据具体情况，可能还包括支付违约金、赔偿损失等其他合法请求。示例：“请求裁决被申请人支付申请人因违反劳务合同约定而应支付的违约金XX元；或赔偿申请人因被申请人行为导致的损失XX元。” 三、书写注意事项明确具体：请求事项要表达清晰，避免含糊其辞。涉及金额的，必须明确写出具体数目和计算依据。基于事实和法律：所有请求都必须有充分的事实依据支持，并且符合劳务法律法规的相关规定。在撰写时，应引用相关法律条款以增强请求的合法性。合理合法：请求事项必须合理合法，不能超出法律法规的范围。同时，要考虑请求的可操作性，即仲裁机构能够根据现有证据和法律规定进行审理和裁决。逻辑性强：各部分之间要关联紧密，逻辑清晰。在叙述事实和理由时，应按照时间顺序或重要性进行排列，以便仲裁机构能够快速理解并作出裁决。附上证据材料：每个请求事项都应附有相应的证据材料，如劳务合同、工资条、考勤记录、银行流水、社会保险缴费记录、解除劳务关系通知书等，以证明请求的合理性和有据可依。通过遵循上述指导原则，您可以更有效地准备劳务仲裁申请，确保自己的合法权益得到维护。在实际操作中，如遇到复杂情况或不确定如何撰写，建议咨询专业律师以获得更具体的法律建议和帮助。

在劳动仲裁请求事项中要求确认回复劳动关系的，可以这样撰写相关内容：明确请求事项：请求确认申请人与被申请人之间自某年某月某日起至某年某月某日止（或至今）存在劳动关系。详细阐述事实与理由：入职情况：详细说明申请人的入职时间、职位、工作内容以及入职时与被申请人签订的相关协议或合同情况（如有）。工作表现：简述申请人在被申请人处的工作表现，包括但不限于完成的工作任务、获得的业绩或奖励等，以证明双方实际存在劳动关系。劳动关系存续的证据：列举能够证明劳动关系存续的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、电子邮件往来、工作群聊天记录等。这些证据应能够清晰地展示申请人与被申请人之间的从属关系和工作联系。争议起因：简要说明导致双方劳动关系产生争议的原因，如被申请人否认劳动关系、未签订书面劳动合同、违法解除劳动关系等。法律依据：引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，说明确认劳动关系的法律依据和重要性。例如，可以指出根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”等条款，强调确认劳动关系的合法性和必要性。请求仲裁委支持：最后，明确请求仲裁委依法裁决确认申请人与被申请人之间存在劳动关系，并说明这一裁决对维护申请人合法权益的重要性。示例撰写： “请求事项：请求确认申请人与被申请人之间自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止（或至今）存在劳动关系。事实与理由：申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX职位，负责XX工作。入职以来，申请人一直按照被申请人的要求完成工作任务，并获得了相应的业绩和奖励。然而，被申请人至今未与申请人签订书面劳动合同，且近期否认与申请人存在劳动关系。为维护申请人的合法权益，特向贵委申请仲裁。为证明双方存在劳动关系，申请人提供了以下证据：工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言以及电子邮件往来等。这些证据充分证明了申请人与被申请人之间的从属关系和工作联系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。因此，请求贵委依法裁决确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。” 在撰写过程中，务必确保所有信息的真实性和准确性，并尽可能提供充分的证据来支持你的请求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

撰写一份关于确认劳动关系的劳动仲裁申请书是一个严谨且正式的法律流程，它要求你准确、全面地阐述个人情况、被申请人信息、具体的仲裁请求、相关事实与理由，并辅以充分的法律依据和证据支持。以下是一份详细的撰写指南及示例，旨在帮助你正确、有效地完成这一任务。一、劳动仲裁申请书的基本结构标题：居中写明“劳动仲裁申请书”或“确认劳动关系仲裁申请书”。申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等。若申请人为法人或其他组织，需写明名称、住所、法定代表人或负责人姓名及职务。被申请人信息：包括用人单位全称、统一社会信用代码（如有）、地址、法定代表人姓名及职务。仲裁请求：明确表述你的诉求，例如：“请求确认申请人与被申请人在××××年×月×日至××××年×月×日期间存在劳动关系。” 如有其他相关请求，如支付拖欠工资、经济补偿等，也应在此列出。事实与理由：事实部分：简述入职时间、岗位、工作内容、工资支付方式等关键信息。理由部分：引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，以及劳社部发〔2005〕12号文（《关于确立劳动关系有关事项的通知》）等，说明双方符合劳动关系的法律特征。证据清单：列出所有能够证明劳动关系的材料，如工牌、考勤记录、工资流水、工作邮件、同事证言等，并说明证据的来源。结尾与签名：写明提交日期，申请人亲笔签名并按手印。若有委托代理人，需附授权委托书及代理人身份证明。二、劳动仲裁申请书示例三、注意事项时效问题：劳动争议仲裁时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需在时效内申请。管辖机构：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请。证据充分性：尽量提供直接证据，如无法提供，可通过间接证据形成完整证据链。格式规范：使用A4纸打印，一式三份（仲裁委员会一份，双方各一份），并确保内容清晰、易读。在提交劳动仲裁申请书前，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保申请书的内容准确无误、合法有效，并充分准备证据支持你的仲裁请求。希望这份指南和示例能对你有所帮助。