确认劳动关系的劳动仲裁申请书应当这样撰写：

一、文书结构与内容要点

1. 标题

   • 居中写明“劳动仲裁申请书”或“确认劳动关系仲裁申请书”。

2. 申请人信息

   • 详细列出申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等个人信息。

3. 被申请人信息

   • 明确被申请人的单位名称、统一社会信用代码（如有）、地址、法定代表人或负责人的姓名及职务、联系电话等。

4. 仲裁请求

   • 清晰、明确地表述诉求，例如：“请求确认申请人与被申请人在××××年×月×日至××××年×月×日（或至今）期间存在劳动关系。”

5. 事实与理由

   • 入职情况：详细描述入职时间、岗位、工作内容以及初步建立劳动关系的情况。例如：“申请人于2020年3月1日入职被申请人处，担任销售主管一职，负责区域客户拓展与维护。”
   • 劳动关系证明：列举能够证明双方存在劳动关系的证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资条、银行流水、社保缴纳记录、同事证言、工作邮件往来等，并说明证据的来源。例如：“工作期间，申请人接受被申请人的考勤管理，并通过企业微信参与日常工作沟通，同时保留有部分考勤记录和企业微信聊天记录截图。”
   • 未签订劳动合同或争议情况（如适用）：如果双方未签订劳动合同或存在其他争议，需详细说明具体情况及原因。例如：“双方未签订书面劳动合同，但口头约定了月工资及支付方式。”
   • 法律依据：引用《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条等相关法律法规的具体条款，支持你的仲裁请求。例如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

6. 证据清单

   • 具体列出支持仲裁请求的每一项证据及其来源。如有证人，需提供证人的姓名、联系方式和住所。例如：
     1. 微信工资转账记录（2020年3月至2023年5月）；
     2. 企业微信聊天记录截图；
     3. 工作证及名片；
     4. 同事王五的证人证言（附联系方式）。

7. 结尾与签名

   • 写明提交日期，申请人亲笔签名并按手印。若有委托代理人，需附授权委托书及代理人身份证明。

二、撰写注意事项

1. 仲裁请求明确：直接指出希望仲裁委员会裁决的事项，避免模糊或歧义。

2. 事实描述清晰客观：避免模糊或主观性语言，确保事实准确无误。例如，不要使用“大概”、“可能”等不确定词汇。

3. 证据充分有力：证据应形成完整的证据链，相互印证。例如，工资转账记录应与考勤记录、工作证等证据相互佐证。

4. 语言规范得体：使用书面语言，避免口语化或情绪化表达。保持专业、客观的态度。

5. 仔细核对信息：确保所有个人信息、被申请人信息及证据细节准确无误。避免因信息错误导致仲裁申请被驳回或延误。

三、示例模板

# 劳动仲裁申请书

**申请人**：[姓名]，[性别]，[出生日期]生，身份证号：[身份证号码]，住址：[详细地址]，联系电话：[电话号码]。

**被申请人**：[公司名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，地址：[公司地址]，法定代表人/负责人：[法定代表人姓名]，联系电话：[电话号码]。

## 仲裁请求
请求依法确认申请人与被申请人在2020年3月1日至2023年5月31日（或至今）期间存在劳动关系。

## 事实与理由
申请人于2020年3月1日入职被申请人处，担任销售主管一职，负责区域客户拓展与维护。双方未签订书面劳动合同，但口头约定月工资8000元，通过法定代表人李四的微信账户按月转账支付。工作期间，申请人接受被申请人的考勤管理，并通过企业微信参与日常工作沟通。同时，申请人保留有部分考勤记录和企业微信聊天记录截图作为证据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，双方虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。

## 证据清单
1. 微信工资转账记录（2020年3月至2023年5月）；
2. 企业微信聊天记录截图；
3. 工作证及名片；
4. 同事王五的证人证言（附联系方式）。

此致
[××市××区劳动人事争议仲裁委员会]

申请人：[姓名]（签名）
日期：[××××年×月×日]

在撰写劳动仲裁申请书时，请务必根据实际情况调整具体细节，并确保所有信息的准确性和完整性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。