撰写一份用于确认劳动关系的劳动仲裁申请书是一个严谨且正式的法律流程，它要求申请人详尽而精确地阐述个人情况、被申请人信息、具体的仲裁请求、事实与理由，并辅以相关法律法规作为支撑。以下是一份详尽的撰写指南及示例，旨在协助您正确完成这一任务。

一、劳动仲裁申请书的基本构成

1. 标题

   • 明确标注为“劳动仲裁申请书”或“确认劳动关系仲裁申请书”。

2. 申请人信息

   • 包括姓名、性别、年龄、身份证号码、住址、联系电话等，确保信息准确无误。

3. 被申请人信息

   • 详细列出被申请人的单位全称、法定代表人或主要负责人的姓名、地址、联系电话等。

4. 仲裁请求

   • 清晰、具体地提出您的仲裁请求，首要请求是确认与被申请人在特定时间段内存在劳动关系。若还有其他相关请求，如支付未结工资、经济补偿等，也应一并列出。

5. 事实与理由

   • 入职详情：详细描述您的入职时间、岗位、主要工作内容，以及初步建立劳动关系的情况。
   • 劳动关系证明：列举所有能证明双方存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水、社保缴纳记录、同事证言、工作邮件等，并说明这些证据的来源。
   • 未签合同或争议情况（如适用）：若双方未签订劳动合同或存在其他争议，需详细说明具体情况及原因。
   • 法律依据：引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的具体条款，为您的仲裁请求提供法律支持。

6. 证据清单及来源

   • 具体列出每一项支持您仲裁请求的证据及其来源，如有证人，需提供证人的姓名、联系方式和住所。

7. 结尾陈述

   • 简要总结您的仲裁请求，并强调其合理性，请求仲裁委员会依法裁决，维护您的合法权益。

8. 提交信息

   • 写明提交申请的劳动争议仲裁委员会的全称，以及申请人的签名和申请日期。

二、劳动仲裁申请书示例

劳动仲裁申请书

申请人：[您的姓名]，[您的性别]，[您的出生日期]生，身份证号：[您的身份证号码]，住址：[您的详细地址]，联系电话：[您的电话号码]。

被申请人：[公司全称]，法定代表人/负责人：[法定代表人姓名]，地址：[公司地址]，联系电话：[公司电话号码]。

仲裁请求：
1. 请求确认申请人与被申请人自[入职日期]至[离职日期或至今]存在劳动关系。
2. （如有其他请求，如支付拖欠工资[具体金额]元、经济补偿[具体金额]元等，在此列出）

事实和理由：

## 一、入职情况说明

申请人于[入职日期]正式入职被申请人处，担任[岗位名称]一职，主要负责[详细工作内容]。

## 二、劳动关系证明

申请人持有被申请人发放的工作证，银行流水显示每月由被申请人账户支付工资，考勤记录显示申请人的出勤情况。此外，还有[其他证据，如同事证言、工作邮件往来、社保缴纳记录等]可以证明双方存在劳动关系。

## 三、未签订劳动合同或争议情况（如适用）

尽管申请人一直在被申请人处工作，但被申请人至今未与申请人签订书面劳动合同，也未依法为申请人缴纳社保，这违反了相关法律法规的规定。

## 四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”以及相关法律法规的规定，请求仲裁委员会确认申请人与被申请人之间的劳动关系，并支持申请人的其他仲裁请求。

证据和证据来源，证人姓名和住所：
1. 工作证：由被申请人发放，作为身份和工作关系的证明。
2. 银行流水：由[银行名称]出具，显示工资支付情况。
3. 考勤记录：由被申请人的考勤系统导出，证明申请人的出勤情况。
4. 证人证言：证人[证人姓名]，住[证人住址]，联系电话：[证人电话]，可证明申请人与被申请人之间的劳动关系。

此致
[具体名称]劳动争议仲裁委员会

申请人签字：[您的姓名]
日期：[申请日期]

三、注意事项

• 时效性：劳动争议仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。请确保在时效期内提交申请。
• 管辖机构：您应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请。
• 证据充分性：尽量提供全面、充分的证据来支持您的仲裁请求。如果未签订劳动合同，可以通过工资记录、社保缴纳凭证、工作证、同事证言等综合证明劳动关系。
• 格式规范：使用A4纸打印申请书，并一式三份（仲裁委员会一份，双方各一份）。确保申请书内容清晰、整洁，无涂改痕迹。

在提交劳动仲裁申请书前，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以确保申请书的内容准确无误、合法有效，并为您提供充分的法律支持。