结论：在工伤劳动仲裁申请中，关于劳动关系的解除状态，你可以根据实际情况选择“确认劳动关系已解除”或“要求解除劳动关系”作为仲裁请求。具体选择取决于双方是否已经就解除劳动关系达成一致，以及是否存在争议。
一、选择“确认劳动关系已解除”的情况
双方已协商一致解除：
- 如果在你发生工伤后，用人单位与你已经就解除劳动关系达成了一致意见，并且已经办理了相关的离职手续（如工作交接、工资结清等），此时你可以选择在仲裁申请中请求“确认劳动关系已解除”。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因解除劳动合同发生的争议属于劳动争议，适用该法。因此，你可以通过仲裁来确认双方已经协商一致解除了劳动关系。
用人单位已单方解除且你认可：
- 如果用人单位已经依据法定条件和程序单方解除了与你的劳动合同，并且你已经收到了解除通知且无异议，此时你也可以选择在仲裁申请中请求“确认劳动关系已解除”。
- 注意事项：在这种情况下，你需要确保用人单位的解除行为是合法的，且你已经收到了正式的解除通知。
二、选择“要求解除劳动关系”的情况
用人单位违法解除或未解除：
- 如果你认为用人单位的解除行为是违法的（如未按照法定程序解除、解除理由不充分等），或者用人单位实际上并未解除与你的劳动关系，但你已经不愿意继续在该单位工作，此时你可以选择在仲裁申请中“要求解除劳动关系”。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在违法行为时，有权解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因解除劳动合同发生的争议属于劳动争议，适用该法。
双方对解除存在争议：
- 如果双方对劳动关系的解除状态存在争议（如用人单位声称已解除，但你表示未收到通知或不同意解除），此时你也可以选择在仲裁申请中“要求解除劳动关系”，并请求仲裁机构对解除的合法性进行审查。
- 仲裁作用：仲裁机构将依据双方提供的证据和法律规定，对劳动合同的解除是否合法、是否应解除等进行裁决。
三、仲裁准备与注意事项
准备充分证据：
- 在提出仲裁请求时，你需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、解除通知、工资记录、考勤记录、工伤认定书等。
明确仲裁请求：
- 在仲裁申请书中，你需要明确自己的仲裁请求，即请求确认劳动关系已解除或要求解除劳动关系，并可能涉及的经济补偿、赔偿等问题。
寻求专业帮助：
- 如果你对仲裁流程或法律规定不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和仲裁代理服务，确保你的权益得到有效维护。
总结与建议：在工伤劳动仲裁申请中，关于劳动关系的解除状态，你需要根据实际情况选择合适的仲裁请求。如果你对仲裁流程或法律规定有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。