在未离职的情况下，若需要确认劳动关系并通过劳动仲裁进行主张，仲裁请求可以表述为：“请求确认申请人与被申请人之间自XXXX年XX月XX日起至仲裁裁决生效之日止存在劳动关系。” 以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁请求的表述要点
明确时间范围：在仲裁请求中，需要明确指出要求确认劳动关系的起始和结束时间。起始时间通常是你开始为用人单位提供劳动的时间，而结束时间则可以表述为“仲裁裁决生效之日止”，以涵盖当前仍在职的情况。
清晰表述请求：直接、明确地提出“请求确认劳动关系”的诉求，避免使用模糊或含糊不清的语言。
二、支持仲裁请求的证据
在提出仲裁请求的同时，你需要准备充分的证据来支持你的主张。这些证据可以包括但不限于：
工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，能够证明用人单位向你支付了劳动报酬。
工作证件：如工作证、服务证等，能够证明你与用人单位之间的身份关系。
招用记录：如用人单位的招工招聘登记表、报名表等，能够证明你曾被用人单位招用。
考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能够证明你为用人单位提供了劳动。
其他劳动者的证言：如果有其他劳动者愿意为你作证，他们的证言也可以作为支持你主张的证据。
三、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。然而，在实际操作中，可能存在未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的情况。在这种情况下，你可以通过劳动仲裁来确认劳动关系的存在。
四、注意事项
及时提出仲裁申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在发现劳动关系存在争议后及时提出仲裁申请，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
准备充分的证据：如前所述，你需要准备充分的证据来支持你的仲裁请求。证据越充分、越有力，你的仲裁请求得到支持的可能性就越大。
寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
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