当劳动仲裁没有提出确认劳动关系时，劳动者不必过于担心，但仍需积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对指南：

结论前置：劳动仲裁未提出确认劳动关系，劳动者可以通过收集证据、与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、以及必要时向法院提起诉讼等途径来确认劳动关系并维护自身权益。

一、分析劳动仲裁情况

首先，仔细回顾劳动仲裁的过程和结果，明确仲裁机构未提出确认劳动关系的具体原因。这可能是因为证据不足、仲裁请求不明确或仲裁机构对案件理解有误等。了解原因后，劳动者可以更有针对性地采取措施。

二、积极收集证据

证据是确认劳动关系的关键。劳动者应尽可能多地收集以下证据：

1. 劳动合同：如果签订了书面劳动合同，这是最直接且有力的证据。
2. 事实劳动关系证据：
   • 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等。
   • 工作证、服务证等能够证明身份的证件。
   • 招工招聘登记表、报名表等招用记录。
   • 考勤记录、工作任务安排、工作邮件、工作群聊天记录等日常工作痕迹。
   • 同事的证人证言，尤其是与您工作关联紧密的同事。

三、与用人单位沟通

尝试与用人单位进行沟通，了解其不确认劳动关系的原因，并要求其出具相关证明或解释。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。同时，保留好沟通过程中的记录，作为后续维权的依据。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，核实双方的用工实际情况，并要求用人单位提供相关证据材料。这有助于推动问题的解决，并可能促使用人单位承认劳动关系。

五、准备法律诉讼

如果以上途径均无法有效确认劳动关系，劳动者可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，应充分准备和展示所收集的证据，明确各方的主张和理由。同时，咨询专业律师（如我）以获取具体的法律建议和支持，将有助于提高诉讼的成功率和效率。

在诉讼过程中，劳动者需要清晰阐述案件事实、法律依据以及为何应当认定存在劳动关系等关键内容。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出最终的判决。无论判决结果如何，劳动者都应尊重法院的判决，并根据判决结果采取相应的行动。

综上所述，当劳动仲裁未提出确认劳动关系时，劳动者应保持冷静和理性，积极采取措施来维护自己的合法权益。通过收集证据、与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉以及必要时向法院提起诉讼等途径，劳动者可以有效地确认劳动关系并争取自己的合法权益。