结论：若仲裁仅确认了劳动关系而未提及补偿金，您仍有权在后续阶段主张补偿金，具体可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁确认劳动关系未提补偿金的情况分析
在劳动仲裁过程中，仲裁庭主要审查的是双方是否存在劳动关系这一核心事实。若仲裁裁决仅确认了劳动关系，而未对补偿金等具体诉求进行裁决，这并不意味着您放弃了主张补偿金的权利。实际上，这可能是因为您在仲裁申请中未明确提出补偿金的诉求，或者仲裁庭认为补偿金问题需另行处理。
二、主张补偿金的途径
与用人单位协商：
- 在确认劳动关系后，您可以与用人单位就补偿金问题进行协商，尝试达成和解协议。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。
再次申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以就补偿金问题再次向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需明确提出补偿金的诉求，并提供相关证据支持。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不满意，或者仲裁庭未对补偿金问题作出裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据证明自己的诉求合理合法。
- 诉讼流程：包括准备起诉状、提交证据、参加庭审等步骤。在诉讼过程中，法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
三、注意事项
时效性：
- 主张补偿金需注意时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需在时效期间内及时主张自己的权利。
证据收集：
- 在主张补偿金的过程中，证据的收集至关重要。您需要收集与劳动关系、工资支付、加班情况等相关的证据，以证明自己的诉求合理合法。这些证据可能包括劳动合同、工资条、加班记录、同事证言等。
法律咨询：
- 若您对法律程序或证据收集等方面存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师将根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，若您在仲裁确认劳动关系后未提及补偿金，不必过于担心。您仍有权在后续阶段通过协商、仲裁或诉讼等途径主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。