您好，关于您提到的“主张经济补偿金没有申请确认劳动关系”的问题，我可以明确告诉您，这确实是一个需要注意的法律程序问题。在主张经济补偿金之前，通常需要先确认劳动关系的存在。以下是我对此问题的详细解答：

一、核心结论

在劳动仲裁或诉讼中，主张经济补偿金前，一般需先申请确认劳动关系。如果未经过这一步骤，可能会影响经济补偿金的主张。

二、详细分析

1. 劳动关系确认的重要性：

   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同或事实劳动行为而形成的权利义务关系。
   • 确认劳动关系是主张经济补偿金、工资、加班费等其他劳动权益的前提。

2. 未确认劳动关系的法律后果：

   • 如果未先确认劳动关系，直接主张经济补偿金，劳动仲裁委员会或法院可能会因劳动关系不明确而驳回申请。
   • 这将导致您浪费时间和精力，且可能需要再次提起确认劳动关系的申请。

3. 如何申请确认劳动关系：

   • 您可以通过向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求确认您与用人单位之间的劳动关系。
   • 在申请中，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、工资支付记录等，以证明劳动关系的存在。

4. 经济补偿金的主张：

   • 在确认劳动关系后，如果您符合经济补偿金的领取条件（如用人单位违法解除劳动合同、劳动合同期满终止等），您可以向劳动仲裁委员会或法院主张经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。

三、建议

如果您目前尚未申请确认劳动关系，我建议您尽快准备相关证据材料，并向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，以确认您与用人单位之间的劳动关系。在确认劳动关系后，您再根据具体情况主张经济补偿金等其他劳动权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在劳动仲裁或诉讼过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。