结论前置：关于“变更劳动主体合同后主动离职是否有经济补偿金”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来判断。
详细分析：
一般情况下的主动离职：
- 如果劳动者因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职申请，且用人单位不存在任何违法或违约行为，同时劳动主体合同的变更并未对劳动者的权益造成实质性损害，那么这种情况下用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同双方基于自愿原则达成的正常离职，不涉及经济补偿。
因用人单位过错导致的主动离职：
- 如果劳动主体合同的变更是由用人单位提出的，并且这种变更违反了劳动合同的约定或相关法律法规，损害了劳动者的合法权益（如未提供必要的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么劳动者有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因用人单位过错致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
经济补偿金的计算标准：
- 如果劳动者符合上述可获得经济补偿金的情形，那么经济补偿金的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律建议：
- 在面对劳动主体合同变更的情况时，劳动者应仔细审查变更内容，确保自己的权益不受损害。
- 如果用人单位提出的变更违反了劳动合同或相关法律法规，劳动者有权拒绝并要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在主动离职前，劳动者应咨询专业法律人士（即向我咨询），了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
可能法律后果：
- 如果劳动者因用人单位过错而主动离职并要求经济补偿金，但用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 如果劳动者的诉求得到支持，用人单位将需要支付相应的经济补偿金，并可能面临其他法律责任（如罚款、赔偿损失等）。
总之，变更劳动主体合同后主动离职是否有经济补偿金，需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。