关于“劳动合同主体变更没有赔偿”的问题，我可以明确地告诉您，劳动合同主体变更是否涉及赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对不同情形下的详细分析：

1. 用人单位与劳动者协商一致变更且未损害劳动者权益：

   • 在这种情况下，劳动合同主体的变更通常是基于双方自愿和平等协商的基础上进行的，且未对劳动者的权益造成不利影响。因此，一般无需支付经济补偿。

2. 用人单位因合并、分立等导致主体变更：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在这种情况下，劳动合同主体的变更并不构成对劳动者的不利变更，通常也无需支付经济补偿。

3. 用人单位未经劳动者同意擅自变更主体：

   • 如果用人单位未经劳动者同意就擅自变更劳动合同主体，且这一变更给劳动者带来了不利影响（如降工资、改岗位等），那么劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

综上所述，劳动合同主体变更是否涉及赔偿，关键在于变更的具体情况和是否损害了劳动者的权益。如果变更是在双方协商一致且未损害劳动者权益的前提下进行的，或者是因用人单位合并、分立等客观原因导致的，那么通常无需支付经济补偿。但如果用人单位未经劳动者同意擅自变更主体，并给劳动者带来不利影响，那么劳动者有权要求经济补偿。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动合同或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。