若劳动合同主体发生变更，员工在符合法规的情况下坚决拒绝，是有机会获得赔偿的。具体分析如下：
一、有机会获得赔偿的情况
用人单位单方面变更：
- 如果用人单位未经与员工充分协商，便擅自变更劳动合同主体，这属于劳动合同的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经协商一致，员工拒签新合同，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。
- 经济补偿的具体金额根据员工在原用人单位工作的期限来决定。每满一年的工作时间，需要支付一个月的平均工资给员工；六个月及以上但未满一年的部分，可以视作一年计算；不足六个月的，则要发放半个月工资的经济补偿。
新当事人导致合同无法执行：
- 如果由变更引发的新当事人使得原本的劳动合同变得无法继续执行，且雇佣者未曾经过和员工的充分协商便擅自进行了变更，那么对于因故提前终止劳动合同的员工，雇佣者应该给予相应的经济补偿。
二、难以获得赔偿的情况
变更无实质影响：
- 如果劳动合同主体的变更并没有对原来的劳动合同的执行造成实质性的影响，那么即使员工强烈反对，也难以得到合理的赔偿金。因为在此情况下，劳动合同的基本条款和条件并未发生改变，员工的权益并未受到实质性损害。
员工同意变更：
- 如果员工同意劳动合同主体的变更，那么通常意味着员工就新的合同主体与权利义务达成了一致。在此种情况下，不构成需支付经济补偿的法定情形。不过，如果变更过程中涉及工作内容、工作地点、薪资待遇等实质性重大变更，即便员工同意，若因这些变更导致员工权益受损，员工仍有权主张相应补偿。
三、员工维权建议
与用人单位协商：
- 如果员工拒绝劳动合同主体的变更，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其恢复原劳动合同主体及条款。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以责令用人单位改正其违法行为。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以申请劳动仲裁，主张用人单位恢复原合同履行。若因变更主体给员工造成损失，如工资差额等，员工还可要求用人单位赔偿损失。
在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和法律途径，以便在必要时采取有效的维权措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。