劳动合同主体变更导致离职时，是否有经济补偿需分情况讨论：
一、无需支付经济补偿的情况
协商一致变更且未损害权益：
- 若用人单位与劳动者就劳动合同主体变更协商一致，且变更未损害劳动者权益（如工资、岗位、工作地点等未发生不利变化），则劳动者继续在新主体下工作，一般无需支付经济补偿。
仅名称或法定代表人变更：
- 若劳动合同主体变更仅涉及公司名称、法定代表人等非实质性变更，且不影响劳动合同的履行，劳动者因此离职的，一般也无经济补偿。
二、需支付经济补偿的情况
未经协商擅自变更且导致不利：
- 若用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同主体，且给劳动者带来不利影响（如降工资、改岗位、变更工作地点等），劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
主体变更导致合同无法履行且未达成协议：
- 若因用人单位合并、分立等导致主体变更，致使原劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、特殊情况说明
双倍赔偿的可能性：
- 只有在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者才可能获得双倍赔偿，即经济补偿标准的二倍。但劳动合同主体变更本身并不直接导致双倍赔偿，除非变更过程中存在违法行为。
实际履行与合同约定的考量：
- 具体情形需依据实际合同和相关法律规定来判别。若劳动者在合同中对主体变更有特殊约定，则应按约定处理。
法律建议：
- 若您遇到劳动合同主体变更的情况，建议首先与用人单位协商，明确变更后的权益保障。
- 若协商无果，且变更导致您的不利影响，您可以依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
- 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据（如劳动合同、变更通知、工资单等），以便在需要时维护自身权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。