劳动合同到期后单位要求变更劳动合同主体，员工不同意的情况下，通常是有机会获得经济补偿的。具体分析如下：

1. 劳动合同主体变更的性质：

   • 劳动合同主体的变更往往与用人单位的合并、分立或其他类似状况有关。
   • 如果变更导致原劳动合同无法继续执行，且用人单位未与员工充分协商便擅自变更，员工有权拒绝。

2. 经济补偿的适用情况：

   • 若员工因拒绝主体变更而被用人单位解除劳动合同，用人单位应给予经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额根据员工在原单位工作的年限来决定，每满一年支付一个月的平均工资，六个月及以上但未满一年的部分视作一年计算，不足六个月的则发放半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情形的处理：

   • 如果劳动合同主体的变更并未对原合同的执行造成实质性影响，员工仅因个人原因反对变更，那么难以获得经济补偿。
   • 但如果变更涉及工作内容、工作地点、薪资待遇等实质性重大变更，即使员工同意，若因这些变更导致员工权益受损，员工仍有权主张相应补偿。

4. 维权途径：

   • 员工首先可与用人单位协商，要求其恢复原劳动合同主体及条款。
   • 协商不成的，员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张用人单位恢复原合同履行，并要求用人单位赔偿因变更主体给员工造成的损失。

综上所述，劳动合同到期后单位要求变更劳动合同主体，员工不同意时，应根据具体情况判断是否有权获得经济补偿。如果变更导致合同无法执行且用人单位未充分协商，员工有权拒绝并获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。