同一集团变更合同主体，员工不同意时，一般情况下有权要求经济补偿，但具体情形需根据变更的性质和影响来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合同主体变更的性质与影响
合同主体变更，通常指的是用人单位发生合并、分立、转让等情形，导致原劳动合同的履行主体发生变化。这种变更可能对劳动合同的履行产生实质性影响，如工作地点、工作内容、薪资待遇等可能发生变化。
若变更导致原劳动合同无法履行：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算一般依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若变更不影响原劳动合同的履行：
- 如果合同主体变更仅涉及用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的变更，而不影响劳动合同的履行，那么员工通常无权要求经济补偿。
- 在这种情况下，员工应继续履行原劳动合同，与新主体建立劳动关系。
二、员工不同意变更时的处理
员工有权拒绝变更：
- 合同主体变更属于劳动合同的重要变更，员工有权拒绝并要求维持原劳动合同的履行。
- 如果用人单位未经员工同意擅自变更合同主体，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位解除劳动合同时的经济补偿：
- 如果因合同主体变更导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位选择解除劳动合同的，员工有权要求经济补偿。
- 经济补偿的标准和计算方式如前所述，依据员工在本单位的工作年限和月工资来确定。
三、特殊情况下的处理
用人单位维持或提高条件续订劳动合同：
- 如果用人单位在合同主体变更后，维持或提高原劳动合同的条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，用人单位通常无需支付经济补偿。
变更后的合同对员工不利：
- 如果变更后的合同对员工不利，如工作地点大幅变动、薪资待遇降低等，导致员工拒签，用人单位因此解除劳动关系的，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 员工应注意收集相关证据，如合同变更的通知、与企业沟通的记录等，以便在必要时能维护自身权益。
及时咨询与维权：
- 如果遇到合同主体变更等劳动争议问题，员工应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在一家公司工作了五年，月工资为10000元。后因公司合并，合同主体发生变更。如果变更导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司选择解除劳动合同的，那么员工有权要求公司支付五个月工资的经济补偿，即50000元。
综上所述，同一集团变更合同主体时，员工不同意变更的情况下是否有权要求经济补偿，需根据变更的性质和影响来判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。