针对您提出的“集团主体变更员工是重新签合同还是更改合同”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下，不需要重新签订劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，或者发生合并、分立等情况时，原劳动合同继续有效，无需重新签订。这是因为，尽管公司的名称或结构可能发生了变化，但实质上仍然是同一个法律主体，其权利和义务应由变更后的主体承继。

2. 特殊情况下，可以协商重新签订劳动合同：

   • 如果变更的内容较多，或者双方有重新签订劳动合同的意愿，也可以协商一致后重新签订。但需要注意的是，重新签订劳动合同并不意味着之前的工龄会“清零”。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的”，且工作场所、岗位、内容没有变化，那么劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。

3. 员工有权拒绝不合理的重新签订要求：

   • 如果“新公司”要求与员工重新签订劳动合同，但员工认为这不符合法律规定或自身利益，员工有权拒绝。在这种情况下，员工可以要求按照原劳动合同继续履行，或者向公司提出在新劳动合同中明确原工龄应与“新公司”工龄合并计算的要求。

4. 公司合并导致岗位取消时的处理：

   • 如果公司合并导致岗位取消，且公司无法与员工协商一致变更劳动合同，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。但这种情况下，员工的工作年限也应合并计算。

综上所述，集团主体变更时，员工是否需要重新签订劳动合同取决于具体情况和双方的协商结果。但无论如何，员工的工龄都应得到妥善保护和计算。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。