关于合同到期变更合同主体且不续签是否有补偿的问题，这主要取决于变更合同主体的具体情况以及不续签的原因。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 如果合同到期后，用人单位变更合同主体（例如，将合同从原公司转移至关联公司），但维持或提高了原劳动合同的条件，而您因个人原因选择不续签：

   • 在这种情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向您支付经济补偿金。因为用人单位已经提供了与原合同相当或更好的条件，而您出于个人考虑选择不续签，这是您自主决定的范畴。

2. 如果合同到期后，用人单位变更合同主体并降低了原劳动合同的条件（如降薪、调岗等），导致您不同意续签：

   • 在这种情况下，用人单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数折算，六个月以上按一年计，不满六个月按半个月计）
   • 示例：假设您在原单位工作了3年4个月，月工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 + 0.5个月 × 5000元/月 = 17500元。

3. 如果合同到期后，用人单位变更合同主体且存在违法行为（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等），导致您不同意续签：

   • 在这种情况下，用人单位同样需要向您支付经济补偿金。这是因为用人单位未能履行其法定义务，侵害了您的合法权益，您因此选择不续签合同是合理的。经济补偿的计算方式与上述第二种情况相同。

建议与总结：

• 在面对合同到期变更合同主体且不续签的情况时，您应首先仔细审查新合同的条件是否与原合同相当或更好。
• 如果新合同条件降低或存在违法行为，您有权要求用人单位支付经济补偿金，并可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。