合同到期提高待遇调整岗位员工不同意，一般不需要赔偿。但具体情况需根据劳动合同的具体条款和用人单位的调岗行为是否合理来判定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同到期调岗的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位有权根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这是用人单位的自主管理权的一部分。
   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 调岗合理性的判断：

   • 如果调岗是合理的，比如基于企业经营需要且不降低劳动者待遇（甚至提高待遇），并且不违反劳动合同的约定，那么员工不同意调岗而解除劳动关系，通常无法获得经济补偿。
   • 如果调岗不合理，如降低岗位待遇、变更工作地点等对劳动者权益有重大影响的情况，且未与劳动者协商一致，劳动者可以拒绝并要求按原合同继续履行。若单位以此为由解除劳动合同，劳动者则有权要求经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果劳动者因用人单位不合理调岗而解除劳动关系，并有权要求经济补偿，那么经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，合同到期提高待遇调整岗位员工不同意，一般不需要赔偿，但前提是调岗行为合理且不违反法律规定。如果调岗不合理或违反法律规定，劳动者有权拒绝并要求经济补偿。因此，在具体情况下，劳动者应仔细审查劳动合同和调岗通知，以确定自己的权益是否受到侵害，并据此作出相应的法律决策。