关于“劳动合同主体变更单位没有给经济补偿”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：
核心结论：劳动合同主体变更时，是否有经济补偿取决于具体情况。
用人单位合并或分立：
- 当用人单位出现合并或者分立等情况时，原劳动合同依然有效，由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。在这种情况下，劳动关系的实质并未改变，只是用人单位的主体形式发生了一定变化，员工的权益仍然得到保障，因此通常不会有经济补偿。
用人单位原因致主体变更：
- 如果是用人单位方面的原因导致主体变更，比如将员工安排到新用人单位工作，而原用人单位又未支付经济补偿，当新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，且劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，法院会予以支持。此时，若符合法定支付经济补偿的情形，用人单位就需要支付经济补偿金。
劳动者主动同意变更：
- 如果劳动者主动同意变更劳动合同主体，并且没有就经济补偿提出要求，那么通常也不会有经济补偿。但需要注意的是，如果后续劳动者提出相关要求，需根据具体证据判断其是否应获得补偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
总结与建议：
劳动合同主体变更时，劳动者应关注变更的具体原因和后果。如果认为自己的权益受到损害，应及时与用人单位沟通，并保留相关证据。在必要时，可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。