关于协商一致变更劳动合同主体后，原单位是否还承担经济补偿金的问题，需要分情况讨论：

1. 协商一致且未损害劳动者权益：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同主体，并且这种变更没有损害劳动者的权益，那么一般情况下，原单位无需支付经济补偿金。因为双方已经就变更事项达成了共识，且变更并未对劳动者造成不利影响。

2. 因用人单位合并、分立等导致主体变更：

   • 当用人单位因合并、分立等原因导致劳动合同主体变更时，原劳动合同继续有效，由承接权利义务的单位继续履行。这种情况下，通常也无需支付经济补偿金，因为劳动合同的实质内容并未发生改变，只是履行主体发生了变化。

3. 用人单位未经劳动者同意擅自变更主体，且给劳动者带来不利：

   • 如果用人单位未经劳动者同意就擅自变更劳动合同主体，并且这种变更给劳动者带来了不利影响（如降工资、改岗位等），那么劳动者有权解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。

4. 协商一致但涉及经济补偿的特别约定：

   • 在某些情况下，即使双方协商一致变更劳动合同主体，也可能就经济补偿达成特别约定。比如，用人单位可能同意在变更用工主体时给予劳动者一定数额的经济补偿。这种情况下，原单位是否需要支付经济补偿金就取决于双方的特别约定。

综上所述，协商一致变更劳动合同主体后，原单位是否还承担经济补偿金取决于变更的具体情形和双方的约定。如果变更未损害劳动者权益或因用人单位合并、分立等导致，且无特别约定，则原单位通常无需支付经济补偿金；如果用人单位未经劳动者同意擅自变更且给劳动者带来不利，或双方有特别约定，则原单位可能需要支付经济补偿金。

在实际操作中，建议劳动者和用人单位在变更劳动合同主体前，充分沟通并明确各自的权利和义务，以避免可能的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。