关于“单位补缴没有劳动合同”的问题，我理解您可能是想问：单位在未签订劳动合同的情况下，是否能为员工补缴社保，或者员工在未签订劳动合同的情况下，单位是否有义务为其补缴社保，以及相关的法律后果。下面我将从几个角度为您详细解答：

1. 单位能否在未签订劳动合同的情况下为员工补缴社保：

   • 社保的缴纳是基于劳动关系的存在，而劳动合同是证明劳动关系的重要文件之一。但在实际操作中，即使未签订劳动合同，如果双方实际存在劳动关系（如员工实际提供劳动，单位实际支付工资等），单位仍然有义务为员工缴纳社保。
   • 因此，即使未签订劳动合同，单位也可以根据实际劳动关系为员工补缴社保。

2. 员工在未签订劳动合同的情况下，单位是否有义务为其补缴社保：

   • 如前所述，社保的缴纳与劳动关系的存在直接相关，而非仅仅依赖于劳动合同的签订。如果双方实际存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保，无论是否签订了劳动合同。
   • 如果单位未按规定为员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴，并可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 未签订劳动合同并欠缴社保的法律后果：

   • 对于单位而言，未与员工签订劳动合同并欠缴社保可能面临多重法律后果，包括但不限于：被劳动行政部门责令改正、支付员工经济补偿金、承担社保滞纳金等。
   • 对于员工而言，如果单位未按规定缴纳社保，可能导致员工在享受社保待遇时受到限制或损失，但员工可以通过法律途径要求单位承担相应责任。

综上所述，单位在未签订劳动合同的情况下仍然有义务根据实际劳动关系为员工补缴社保。如果单位未按规定执行，员工有权要求单位补缴并可能通过法律途径维护自己的权益。如果您在这方面有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。