结论前置：

1. 单位应当补发劳动合同：根据法律规定，用人单位有义务将劳动合同文本交付劳动者，未交付的，劳动者有权要求单位补发。
2. 若单位拒绝补发，劳动者可采取法律措施：包括向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

详细分析：

首先，从法律义务的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权，确保劳动者能够清楚了解自己的权利和义务。因此，如果单位没有将劳动合同交付给劳动者，那么单位就违反了这一法定义务。

其次，从劳动者的权利角度来看，如果单位没有交付劳动合同，劳动者有权要求单位补发。这是劳动者依法享有的权利，单位应当予以尊重并履行。如果单位拒绝补发，那么劳动者可以采取法律措施来维护自己的权益。

具体措施：

1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉单位的违法行为。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对单位进行相应的处罚，同时要求单位补发劳动合同。

2. 申请劳动仲裁：如果单位拒绝补发劳动合同，且劳动行政部门的处理未能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明单位未交付劳动合同的事实，并请求仲裁委员会裁决单位补发劳动合同。

注意事项：

• 在采取法律措施前，劳动者应当尽量收集和保留与劳动合同相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系。
• 劳动者在维护自己权益的过程中，应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击单位人员，以免影响自己的形象和权益。

后续行动建议：

• 如果单位同意补发劳动合同，劳动者应当仔细核对合同内容，确保合同条款符合自己的意愿和法律规定。
• 如果单位拒绝补发或处理结果不满意，劳动者可以考虑继续通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼等。

总之，单位未将劳动合同交付给劳动者是违反法律规定的，劳动者有权要求单位补发。如果单位拒绝补发，劳动者可以采取法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。