核心结论：离职后发现原单位未提供入职合同，可通过协商补签、收集证据维权或向劳动监察部门投诉等方式解决。以下是具体分析：

1. 协商补签合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求补签。
• 操作建议：
  • 主动联系原单位HR或负责人，明确要求补签劳动合同，并保留书面沟通记录（如邮件、短信）。
  • 若单位同意补签，需注意合同条款是否与实际劳动关系一致（如薪资、岗位、期限等），避免签署“空白合同”或不利条款。

2. 收集证据证明劳动关系

• 关键证据：
  • 工资支付记录（银行流水、转账记录）；
  • 工作证、工牌、考勤记录；
  • 同事证言、工作邮件、微信聊天记录；
  • 社保缴纳记录（若单位曾缴纳）。
• 作用：证据可证明你与单位存在事实劳动关系，为后续维权提供依据。

3. 向劳动监察部门投诉

• 适用情形：单位拒绝补签合同或否认劳动关系。
• 流程：
  • 携带证据到单位所在地的劳动监察大队投诉；
  • 监察部门会调查并责令单位整改，若未整改可能面临行政处罚。
• 法律依据：《劳动合同法》第82条规定，用人单位未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资（最长11个月）。

4. 申请劳动仲裁

• 诉求：
  • 要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额；
  • 确认劳动关系（若单位否认）。
• 时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自离职之日起计算。
• 材料：仲裁申请书、身份证、证据材料。

5. 注意事项

• 时效性：双倍工资差额的仲裁时效为1年，需尽快行动；
• 证据完整性：证据越充分，维权成功率越高；
• 协商优先：若单位态度积极，协商补签是最快捷的方式。

总结：建议先尝试与原单位协商补签合同，若协商无果，可收集证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。