可以要求补合同。针对您提出的“离职不给合同是否可以要求补合同”的问题，我将从以下几个方面进行详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。因此，劳动合同的签订是用人单位的法定义务，也是劳动者维护自身权益的重要依据。
二、离职时未获得合同的情况分析
合同未签订：
- 如果用人单位在您入职时未与您签订书面劳动合同，那么在离职时，您当然有权要求用人单位补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您还有权要求用人单位支付相应的工资差额。
合同已签订但未交付：
- 如果用人单位已经与您签订了书面劳动合同，但未将合同文本交付给您，那么在离职时，您同样有权要求用人单位提供合同文本的复印件或原件（根据实际情况和双方协商确定）。
- 劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，这是法律规定的义务，用人单位不得拒绝履行。
三、法律建议与行动指南
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求补签劳动合同或提供合同文本。
- 在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，以增强您的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未签订或未交付劳动合同的情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补签劳动合同或支付相应的工资差额。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
四、可能面临的法律后果
- 如果用人单位拒绝履行其法定义务，即不签订劳动合同或不交付劳动合同文本，那么用人单位将面临法律制裁，包括支付工资差额、接受行政处罚等。
- 同时，作为劳动者，您也有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求补签劳动合同、支付工资差额以及申请劳动仲裁等。
总结来说，离职时如果未获得劳动合同，您完全有权要求用人单位补签或提供合同文本。如果用人单位拒绝履行其义务，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。