当您发现原单位已经不存在，而劳动合同又丢失了，这确实是一个比较棘手的问题，但您不必过于焦虑。以下是一些详细的补救措施和建议，希望能帮助您有效应对这一问题，并确保您的合法权益得到保障。
一、尝试与原单位的相关方联系
联系原单位的人力资源部门或负责人：尽管原单位可能已经不存在，但您可以尝试联系其人力资源部门的相关人员或负责人，了解他们是否还保留有您的劳动合同文本或相关记录。如果他们还在处理原单位的后续事务，可能会愿意协助您补办或复印合同。
获取合同复印件或证明：如果原单位的相关方能够提供合同复印件，您应要求他们在复印件上注明“此复印件与原件一致”，并加盖公章或相关部门的章，以确保其法律效力。如果无法获取复印件，也可以请求他们出具一份证明，说明您曾在该单位工作，并注明合同的主要内容。
二、收集其他能够证明劳动关系的证据
如果无法从原单位获取合同或相关证明，您需要积极收集其他能够证明劳动关系存在及合同内容的证据。这些证据可能包括：
社保记录：您可以携带有效身份证件前往当地社保经办机构查询并打印社保缴费明细，这能反映您在原单位的工作时间和社保缴纳情况。
工资支付凭证：您可以持身份证和银行卡到银行网点申请打印在原单位工作期间的工资流水账单，或者通过第三方支付平台查询历史转账记录，这些都能证明您的收入来源和劳动关系。
工作证件与考勤记录：如果您还保留有原单位的工作证、出入证等证件，以及打卡记录、排班表等考勤资料，这些都能作为劳动关系的旁证。
同事证言：如果可能的话，您可以收集同事的证言，他们可以证明您曾在原单位工作，并可能了解合同的主要内容。
三、考虑法律途径
向劳动监察部门投诉：如果原单位的相关方拒绝配合或无法联系，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能要求原单位的相关方（如清算组、接管单位等）为您补办劳动合同或提供相关证明。
劳动争议仲裁或诉讼：如果涉及劳动纠纷且需要劳动合同作为关键证据，而您又无法通过其他途径获取合同或相关证明，您可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼来解决。在此过程中，您应详细说明劳动合同丢失的情况，并阐述自己的主张。仲裁机构或法院将根据现有证据和法律规定对劳动关系是否存在等事实作出认定。
四、注意事项与建议
保持冷静和理性：在整个过程中，您应保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。
及时咨询专业律师：如果涉及劳动争议或法律诉讼，建议您及时咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的建议，并帮助您制定合适的策略来维护自己的权益。
尽快采取补救措施：劳动合同丢失后，您应尽快采取补救措施，以避免因时间过长而导致证据灭失或难以收集的情况。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。