结论前置：无固定期限劳动合同员工主动辞职是否有经济补偿，需根据具体情况判断。若因个人原因主动辞职，通常无补偿；但若因用人单位存在过错而被迫辞职，则可要求经济补偿。

详细分析如下：

一、因个人原因主动辞职的情况

在一般情况下，如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职），用人单位是不需要支付经济补偿金的。这是因为经济补偿金通常是在用人单位存在过错或特定法定情形下导致劳动合同解除时才需要支付的。例如，劳动者因家庭原因、个人职业发展规划等个人因素决定辞职，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

二、因用人单位存在过错而被迫辞职的情况

如果劳动者能够证明其主动辞职是因为用人单位存在违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者在以这些理由提出辞职时，是有权要求用人单位支付经济补偿金的。

经济补偿的计算方式：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；而对于工作不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
• 月平均工资：指劳动者在合同解除前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。

示例：

假设劳动者在用人单位工作了5年，月平均工资为8000元，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫辞职，那么劳动者可以获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。

三、特殊情况：违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位违法解除了无固定期限劳动合同，即没有法定理由或未遵循法定程序就解除了合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。但这种情况通常不适用于劳动者主动辞职的情形，除非劳动者能证明其辞职是因用人单位的违法行为导致的，且该行为构成了对劳动合同的违法解除。

四、建议与注意事项

1. 证据收集：劳动者在维权过程中应特别注意收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的相关书面材料（如电子邮件、短信、微信聊天记录等）以及同事的证人证言等，以充分证明自己的工作年限、工资待遇以及被迫辞职的事实。
2. 时效问题：劳动者应牢记提出仲裁申请的时效限制，通常是在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内，避免因超过时效而丧失胜诉权。
3. 专业咨询：在处理此类复杂问题时，劳动者可以向我咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

综上所述，无固定期限劳动合同员工主动辞职是否有经济补偿并非一概而论，而是需要根据劳动者辞职的具体原因来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。