无固定期限劳动合同员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。下面是对此结论的详细分析：

一. 无固定期限劳动合同员工主动辞职的法律规定

1. 辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确了劳动者享有主动辞职的权利，且并未因劳动合同为无固定期限而有所限制。
2. 无需补偿：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职的情况下，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者单方面提出的，且并非因用人单位的过错或违法行为导致。

二. 特殊情况说明

• 需要注意的是，如果劳动者在辞职过程中存在违反保密协议、竞业限制等特定约定的行为，可能会面临相应的法律责任和经济赔偿。但这与主动辞职本身是否需要经济补偿是两个不同的问题，应分别对待。

综上所述，无固定期限劳动合同员工主动辞职时，用人单位无需支付经济补偿金。这是基于劳动合同法的明确规定和劳动者主动辞职的性质所决定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。