无固定期限合同员工怎么辞退-郭新宇律师

无固定期限合同员工怎么辞退-郭新宇律师｜法行宝

2026-08-03 劳动纠纷

辞退无固定期限合同员工必须基于合法理由，并严格遵循法定程序，否则用人单位可能面临严重的法律后果。以下是从不同角度对辞退无固定期限合同员工的详细分析：

一、合法辞退的情形及程序

协商一致解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作要点：用人单位应与员工就解除劳动合同的相关事宜（如解除时间、经济补偿等）进行充分沟通，并达成一致意见后签订书面协议。经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工过错解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等行为，用人单位可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 操作要点：用人单位需确保有充分的证据支持其辞退决定，如违规记录、绩效评估、刑事判决书等。同时，用人单位的规章制度需合法制定并已公示，以确保辞退决定的合法性。
经济性裁员解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业破产重整、生产经营严重困难、转产技术革新或经营方式调整导致裁员等情形下，用人单位可以裁减人员。
- 操作要点：用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并制定裁减方案向劳动行政部门报告。在裁减人员时，应优先留用无固定期限劳动合同员工，并按规定支付经济补偿。
非过错性解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化导致合同无法履行且协商未果等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
- 操作要点：用人单位需提供医疗期满证明、不能从事工作的证据，或明确的岗位职责、考核标准及考核结果。同时，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

二、辞退过程中的注意事项

明确辞退原因：用人单位应确保辞退原因符合劳动法规定，如员工违纪、业绩不佳或公司结构调整等，并保留相关证据以支持辞退决定。
沟通与告知：与员工进行充分沟通，明确告知辞退决定及原因，并听取员工的意见和申诉。这有助于减少劳动纠纷的发生。
经济补偿：根据公司规定和劳动法要求，计算并给予员工相应的经济补偿。经济补偿的计算方式应符合法律规定，以避免后续纠纷。
出具证明书与办理离职手续：出具正式的辞退证明书，并协助员工办理离职手续，包括社保转移、公积金提取等。这有助于维护员工的合法权益，并减少用人单位的法律风险。

三、违法辞退的后果

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

举例说明：假设某公司因经营困难需要裁员，其中包括一名签订了无固定期限劳动合同的员工。若该公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未制定裁减方案向劳动行政部门报告，就直接辞退了该员工。那么，该员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金或要求继续履行劳动合同。

总结与建议：辞退无固定期限合同员工是一个复杂且敏感的过程，用人单位必须严格遵守法律规定，确保程序的合法性和公正性。在辞退前，用人单位应充分评估辞退的合法性和必要性，并保留相关证据以支持辞退决定。若遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

针对无固定期限合同的员工被辞退的情况，处理方式需根据辞退的合法性来具体分析，以下是详细的处理指南：一、明确辞退性质与原因首先，要判断辞退是合法还是违法，并明确具体的辞退原因。这直接关系到后续的维权策略和可能获得的赔偿。合法辞退：情形：包括劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等。处理：在合法辞退的情况下，用人单位可能无需支付经济补偿（如因严重违反规章制度或被依法追究刑事责任），或需按工作年限支付经济补偿（如因不能胜任工作或客观情况发生重大变化）。违法辞退：情形：指用人单位无正当理由或未遵循法定程序即解除劳动合同，如仅以企业经营困难为由随意辞退员工，或在没有充分证据的情况下解除合同。处理：在违法辞退的情况下，员工有权要求用人单位恢复劳动关系或支付双倍经济补偿作为赔偿金。二、全面收集证据无论辞退性质如何，收集证据都是维权的关键步骤。应涵盖以下几类：劳动关系证明：如劳动合同、工资条、转账记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系。辞退证明：包括辞退通知（书面形式、邮件、短信等）、与单位领导或人事部门的谈话录音、聊天记录等，以证明被辞退的事实。其他相关证据：如加班记录、年假申请记录等，以备不时之需，这些证据可能有助于证明你的工作表现或用人单位的违规行为。三、尝试与用人单位协商在明确辞退性质和收集足够证据后，建议首先与用人单位进行协商，表达自身立场和诉求。若属合法辞退，应据理力争经济补偿；若为违法辞退，则可要求恢复劳动关系或支付双倍经济补偿作为赔偿金。协商过程中，保持冷静理性，避免过激行为，并尽量达成书面协议以明确双方的权利和义务。四、申请劳动仲裁若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需准备详细的仲裁申请书、证据清单及所有相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。在仲裁过程中，要充分陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。五、提起诉讼对仲裁结果不满时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需按照法院要求提交起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。法院将受理并安排开庭审理，最终作出判决。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人，并积极配合法院的审理工作。六、赔偿标准与注意事项赔偿标准：违法辞退时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。合法辞退但因客观原因需支付经济补偿的，也按上述标准计算。注意事项：在整个过程中保持冷静理性，避免过激行为，以免影响自己的维权效果。熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。如有条件，可以寻求专业律师的帮助以获得更具体的法律建议和支持。总结来说，面对无固定期限合同的员工被辞退的情况，应首先明确辞退性质与原因，然后全面收集证据，尝试与用人单位协商，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，并密切关注赔偿标准和相关注意事项。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

辞退无合同期限（即无固定期限劳动合同）的员工，用人单位必须严格遵循法律法规，确保过程的合法性、公正性，并尽量减少法律风险。以下是从不同角度对如何辞退无固定期限劳动合同员工的详细解答：协商解除法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。操作要点：用人单位应与员工就解除劳动合同的相关事宜（如解除时间、经济补偿等）进行充分协商，并达成一致意见。双方需签订书面协议，明确各自的权利和义务。经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。过错性辞退法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、失职营私舞弊等行为，用人单位可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。操作要点：用人单位需确保有充分的证据支持其辞退决定，如违规记录、绩效评估报告等。同时，用人单位的规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，以确保其合法性。非过错性辞退法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。操作要点：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并支付相应的经济补偿。同时，用人单位应确保解除劳动合同的原因符合法律规定的情形，并保留相关证据。经济性裁员法律依据：在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形下，如企业重整、生产经营困难等，用人单位可进行经济性裁员。操作要点：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，并支付相应的经济补偿。在辞退无固定期限劳动合同员工的过程中，用人单位还需注意以下事项：保留证据：为确保辞退的合法性，用人单位应详细记录并保存员工的违规行为、绩效评估报告等相关证据。这些证据在法律纠纷中至关重要。与员工沟通：辞退前应与员工进行充分沟通，解释辞退原因及依据，以缓解情绪，减少冲突和法律风险。严格遵守法律规定：整个辞退过程必须严格遵守相关法律法规，任何违法操作都可能导致法律纠纷和经济赔偿。若用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工，将面临以下法律后果：法律责任：构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金的具体数额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算。综上所述，辞退无固定期限劳动合同员工是一个复杂且敏感的过程，用人单位必须依法依规进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

辞退无固定期限员工必须基于合法理由，并严格遵循法定程序，否则用人单位将面临严重的法律责任。以下是从不同角度对辞退无固定期限员工的详细分析：一、合法辞退的情形及程序协商一致解除法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。操作要点：用人单位应与员工就解除劳动合同的相关事宜（如解除时间、经济补偿等）进行充分沟通，达成一致后签订书面协议。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工过错解除法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在过错时，用人单位可以解除劳动合同。适用情形：包括试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、欺诈胁迫订立合同、被依法追究刑事责任等。操作要点：用人单位需确保有充分证据支持员工的过错行为，且规章制度需合法制定并已公示。在此情形下，用人单位无需支付经济补偿。经济性裁员解除法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业破产重整、生产经营严重困难、转产技术革新或经营方式调整导致裁员等情形下，用人单位可以裁减人员。操作要点：提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，制定裁减方案并向劳动行政部门报告。优先留用无固定期限劳动合同员工，并按规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除相同。非过错性解除法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化导致合同无法履行且协商未果等情形下，用人单位可以解除劳动合同。操作要点：提供医疗期满证明、不能从事工作的证据，或明确的岗位职责、考核标准及考核结果。提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样与协商一致解除相同。二、辞退过程中的注意事项明确辞退原因：确保辞退原因符合劳动法规定，如员工违纪、业绩不佳或公司结构调整等。避免以模糊或不合法的理由辞退员工。沟通与告知：与员工进行沟通，明确告知辞退决定及原因，并听取员工的意见和申诉。这有助于减少劳动纠纷的发生。经济补偿：根据公司规定和劳动法要求，计算并给予员工相应的经济补偿。确保经济补偿的计算准确无误，避免引发争议。出具证明书与办理离职手续：出具正式的辞退证明书，并协助员工办理离职手续，包括社保转移、公积金提取等。这有助于员工顺利过渡到下一份工作。三、违法解除后果继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。这可能导致用人单位需要承担额外的用工成本和管理风险。支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。总结与建议：辞退无固定期限员工是一个复杂且敏感的过程，用人单位必须严格遵守法律规定，确保程序的合法性和公正性。在辞退前，建议用人单位对辞退原因、程序及经济补偿等进行全面评估，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以避免潜在的劳动纠纷和法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于辞退无固定期限合同员工的赔偿问题，核心结论需根据辞退原因和具体情形来确定，主要包括无需支付经济补偿、需支付经济补偿以及需支付赔偿金三种情况。以下是对此问题的详细分析：无需支付经济补偿的情形：若员工存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈或胁迫手段订立劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。需支付经济补偿的情形：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致后解除无固定期限劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法定情形提前通知解除：包括员工患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且未能就变更协议达成一致等情形。用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。经济性裁员：用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，经向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可向劳动行政部门报告裁减人员方案，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样为每满一年支付一个月工资，以此类推。需支付赔偿金的情形：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：工作年限×月工资×2。例如，若员工工作了5年，月工资为8000元，则赔偿金为80,000元（5×8000×2）。其他考虑因素：在实际司法实践中，法院可能还会考虑员工的实际损失、精神损害以及用人单位的过错程度等因素来确定最终的赔偿金额。因此，在处理此类纠纷时，建议用人单位和劳动者都充分准备相关证据，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。总结与建议：辞退无固定期限合同员工的赔偿问题复杂且涉及多个方面。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。在解除劳动合同时，务必遵循法定程序，确保有充分的法律依据和合理的程序支持。对于劳动者而言，应了解自己的权益，如遇违法辞退或未支付经济补偿的情况，可及时寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

无固定期限劳动合同的解除，主要涉及到协商解除和法定解除两种情况，同时，如果用人单位违法解除，还需要承担相应的法律责任。以下是对这些情况的详细解释：一、协商解除协商解除是指用人单位与劳动者经过平等、自愿的协商，达成一致意见后解除劳动合同。在这种情况下，如果双方有约定或者符合法定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、法定解除法定解除则包括劳动者单方面解除和用人单位单方面解除两种情况。（一）劳动者单方面解除提前通知解除：劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。随时解除：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，劳动者可以随时解除劳动合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（二）用人单位单方面解除过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。非过失性辞退：如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。经济性裁员：在特定情况下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以按照法定程序进行经济性裁员。但裁减人员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的劳动者，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。三、违法解除的法律责任如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、建议与注意事项在面对无固定期限劳动合同解除的情况时，建议您首先明确辞退的性质和原因，然后全面收集相关证据。如果可能的话，尝试与用人单位进行协商以达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并在必要时向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请保持冷静理性，避免过激行为，并熟悉相关法律法规以维护自身权益。如有条件，寻求专业律师的帮助将能为您提供更具体的法律建议。

要确保在无固定期限合同下辞退员工不违法，用人单位需要遵循一系列明确的步骤和规定。以下是一个详细且清晰的指南，帮助您理解如何合法地进行辞退：一、明确辞退的合法情形过错性辞退：员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且拒不改正；员工被依法追究刑事责任。在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。非过错性辞退：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济性裁员：用人单位因法定情形（如企业破产法规定的重整等）需要裁减人员。经济性裁员也需支付经济补偿。二、遵循法定程序提前通知：对于非过错性辞退和经济性裁员，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金。支付经济补偿：根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。办理离职手续：辞退员工后，用人单位需要为员工办理离职手续，包括结算工资、退还押金（如有）、出具离职证明等。三、注意事项避免违法解除：用人单位在辞退员工时，必须有充分的证据和合理的理由，且必须严格按照法定程序操作，以避免违法解除劳动合同带来的法律风险。保留证据：用人单位应妥善保留与员工的劳动合同、考勤记录、工资支付记录等相关证据，以备不时之需。尊重员工权益：在辞退过程中，用人单位应尊重员工的合法权益，不得侵犯其人身权、财产权等。综上所述，要确保在无固定期限合同下辞退员工不违法，用人单位需要明确辞退的合法情形、遵循法定程序，并注意相关事项。只有这样，才能确保用人单位的合法权益得到保护，同时避免不必要的法律风险。

无固定期限合同的员工在符合法定情形时是可以被辞退的，但用人单位必须严格遵守法律规定的解除或终止条件，并按照规定的程序进行操作。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、协商一致辞退用人单位与无固定期限劳动合同的员工可以协商一致解除劳动合同。在此情况下，双方应就解除劳动合同的相关事宜（如经济补偿等）达成一致意见。根据《劳动合同法》的规定，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例子：假设员工A与公司签订了无固定期限劳动合同，后因个人原因希望离职。经与公司协商，双方同意解除劳动合同，并约定公司向A支付相当于其5年工作年限的经济补偿，即5个月工资。二、法定情形辞退劳动者存在过错试用期不符合录用条件：若劳动者在试用期内未能满足用人单位明确规定的录用条件，用人单位可解除劳动合同。严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位规章制度，如旷工、迟到早退情节严重、泄露公司机密等，用人单位有权解除合同且无需支付经济补偿。严重失职、营私舞弊：劳动者因故意或重大过失导致用人单位遭受重大经济损失或声誉损害，用人单位可解除劳动合同。被依法追究刑事责任：劳动者因犯罪行为被判处刑罚，用人单位可解除合同。双重劳动关系影响本职工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的，用人单位可解除合同。例子：员工B在公司担任财务职务，却因疏忽导致公司资金流失严重。公司经调查后，依据规章制度解除了与B的劳动合同，且无需支付经济补偿。劳动者无过错，但因客观情况需要辞退患病或非因工负伤：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位可解除合同，但需提前通知并支付经济补偿。客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位可解除合同并支付经济补偿。例子：员工C因患病在医疗期满后无法从事原工作，公司为其安排了其他岗位，但C仍无法胜任。公司提前三十日以书面形式通知C后，解除了劳动合同，并支付了经济补偿。三、经济性裁员当用人单位出现生产经营严重困难、企业转产、重大技术革新等法定情形，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员，包括签订无固定期限劳动合同的员工。此时，用人单位应按法律规定支付经济补偿。例子：公司D因市场变化导致生产经营严重困难，需要裁减员工。经与工会和全体职工说明情况后，公司决定裁减包括签订无固定期限劳动合同的员工在内的30名员工，并向劳动行政部门报告了裁减方案。公司按照法律规定向被裁减的员工支付了经济补偿。四、不得辞退的情形即使存在上述可以解除劳动合同的情形，若劳动者具有特殊情况，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得依照某些规定解除劳动合同。五、违法辞退的后果若用人单位违法辞退无固定期限劳动合同的员工，劳动者可以要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。建议：在辞退无固定期限劳动合同的员工时，用人单位必须确保遵守了相关的劳动法规和规定。如果违法辞退劳动者，可能会面临法律责任和赔偿风险。因此，建议用人单位在辞退员工前仔细审查相关法律法规，确保合法合规。同时，用人单位应建立完善的劳动管理制度和考核标准，以确保在辞退员工时有明确的依据和证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“无固定期限员工辞职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、辞职方式对于签订无固定期限劳动合同的劳动者来说，辞职主要有以下几种方式：协商一致解除：您与用人单位可以就解除劳动合同的相关事宜进行充分沟通，并达成一致意见。双方应签订解除劳动合同的协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项。按照约定办理离职手续，确保双方权益得到保障。提前通知解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。通知送达后，期满即可办理离职手续。在此期间，您应继续履行工作职责，并配合做好工作交接。即时解除（特定情形下）：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，您可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您亦可立即解除劳动合同，不需事先告知。二、经济补偿协商一致解除：用人单位应按《劳动合同法》第四十七条的规定，根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位过错导致解除：除支付经济补偿外，用人单位还可能面临其他法律责任，如补缴社会保险费、支付赔偿金等。您主动辞职且无过错情形：用人单位一般无需支付经济补偿。三、离职手续办理工作交接：您应妥善完成工作交接，将所担负的工作职责及相关材料、工具等全部移交给指定接受人，确保交接内容详实、全面无误。归还财物：您应归还公司提供的办公用品、工作证件、钥匙等财物。办理档案和社会保险关系转移手续：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。结算工资和经济补偿：用人单位应在办结工作交接时支付您工资及应得的经济补偿。四、特别提示遵守程序：在行使辞职权利时，请务必遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保辞职行为的合法性和有效性。保留证据：建议您在辞职过程中保留好相关证据，如书面通知、邮件记录等，以备不时之需。咨询专业律师：如遇法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。综上所述，作为无固定期限员工，您在辞职时应充分了解并遵循相关法律法规和用人单位的规章制度，选择合适的辞职方式，并确保离职手续的妥善办理。希望这些信息能对您有所帮助。