无固定期限合同的员工当然可以辞职。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：

1. 法律基础与辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动合同是有固定期限还是无固定期限，员工都享有辞职的权利。无固定期限劳动合同并不意味着员工被“绑定”在用人单位，无法离开。
   • 员工辞职时，应遵循法律规定的程序，如提前通知用人单位等，以确保辞职的合法性和有效性。

2. 辞职的程序与要求：

   • 如果员工处于试用期，通常需要提前三日通知用人单位即可辞职。
   • 如果员工已过试用期，且签订的是无固定期限劳动合同，那么根据法律规定，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

3. 辞职后的权益保障：

   • 员工在辞职后，有权要求用人单位结清工资、奖金、津贴等劳动报酬，并办理离职手续，如转移社保关系、出具离职证明等。
   • 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，员工在辞职时还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

4. 特殊情况下的辞职：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法行为或侵害员工权益的行为，员工可能无需提前通知即可立即辞职，并有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 另外，如果员工与用人单位协商一致，也可以随时解除劳动合同，无需遵循提前通知的程序。

建议与注意事项：

• 在辞职前，建议员工与用人单位进行充分沟通，明确辞职的意愿和原因，并尽量达成一致意见。
• 员工在辞职时，应确保自己的辞职行为符合法律规定的程序和要求，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果员工在辞职过程中遇到任何问题或困难，如用人单位拒绝办理离职手续、拖欠工资等，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，无固定期限合同的员工同样享有辞职的权利，但在辞职过程中应遵循法律规定的程序和要求，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。