关于无固定期限劳动合同离职赔偿的问题，结论前置如下：

1. 若劳动者主动辞职且用人单位无过错，通常无赔偿；
2. 若用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职，劳动者有权要求经济补偿或双倍赔偿金；
3. 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求双倍赔偿金。

详细分析如下：

一、劳动者主动辞职且用人单位无过错的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，若用人单位不存在过错，如未拖欠工资、未未缴社保等，劳动者主动辞职通常无权要求赔偿。

示例：张先生与某公司签订了无固定期限劳动合同，后因个人原因决定辞职，并提前30天向公司提交了书面辞职申请。在此情况下，张先生无权要求公司支付经济补偿金。

二、用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职的情况

若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)（月工资高于社平工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）

示例：李女士在某公司工作了8年，月平均工资为10000元。后因公司未依法缴纳社会保险费，李女士被迫辞职。在此情况下，李女士有权要求公司支付8个月工资的经济补偿金，即80000元。

三、用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情况

若用人单位违法解除了无固定期限劳动合同，即没有法定理由或未遵循法定程序就解除了合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

赔偿金的计算标准：

• 赔偿金为经济补偿金的两倍。

计算公式：

\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月平均工资\)（月工资高于社平工资三倍的，同样按三倍计算，且年限最高不超过十二年）

示例：王先生在某公司工作了5年，月平均工资为12000元。后因公司违法解除劳动合同，王先生有权要求公司支付赔偿金。按照计算标准，王先生应获得的经济补偿金为5个月工资，即60000元；因此，赔偿金为120000元。

四、赔偿流程与注意事项

1. 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求赔偿解决方案。
2. 仲裁：若协商无果，劳动者应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

注意事项：

• 劳动者在维权过程中应特别注意收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的相关书面材料（如电子邮件、短信、微信聊天记录等）以及同事的证人证言等。
• 劳动者应牢记提出仲裁申请的时效限制，避免因超过时效而丧失胜诉权。

总结：无固定期限劳动合同离职赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿条件、赔偿标准、赔偿流程以及注意事项等。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，积极并妥善地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。