无固定期限合同的劳动者主动辞职，一般情况下是不需要经济补偿的。不过，具体是否需要支付经济补偿，还需根据辞职的具体原因和情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动者主动辞职的一般情况：

   • 在无固定期限劳动合同中，如果劳动者因为个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且没有受到用人单位的违法或违约行为影响，那么劳动者通常是无权要求用人单位支付经济补偿的。

2. 用人单位存在过错或违法行为的情况：

   • 如果劳动者主动辞职是因为用人单位存在过错或违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者在辞职时，除了可以要求用人单位支付拖欠的工资、奖金等外，还有权要求用人单位按照其在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算）。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 在某些特殊情况下，即使劳动者主动辞职，也可能获得一定的经济补偿。例如，如果劳动者因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫其劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全而辞职，劳动者同样有权要求用人单位支付经济补偿。

建议与提醒：

• 劳动者在决定辞职前，应仔细审查劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。
• 如果劳动者认为用人单位存在过错或违法行为，导致自己不得不辞职，建议收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 在辞职过程中，劳动者应与用人单位进行友好协商，尽量达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。

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