无固定期限劳动合同要求经济补偿需根据合同解除的具体原因来确定，若用人单位存在过错或双方协商一致解除，劳动者有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位存在过错的情形

当用人单位存在以下过错时，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：如工作环境恶劣，未提供必要的安全防护设备。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠或克扣工资。
3. 未依法缴纳社会保险费：未按时足额为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等。
4. 规章制度违法损害劳动者权益：如加班时间超过法定标准且未支付加班费。
5. 其他法定情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

在这些情形下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、协商解除劳动合同的情形

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者同样有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、特殊情形的处理

• 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的：用人单位无需支付经济补偿金。
• 劳动者因个人原因主动辞职：通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

综上所述，无固定期限劳动合同要求经济补偿需根据具体情况来判断，并严格遵循《劳动合同法》的相关规定。在遭遇此类问题时，我建议劳动者及时收集证据，并咨询专业律师或相关法律机构以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。