无固定期限劳动合同的经济补偿金计算，主要依据劳动者在本单位工作的年限，以及合同解除的具体情况。

一. 经济补偿金的基本计算方式

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 不同解除情况下的经济补偿金

1. 合法解除：若因员工严重违纪等过错情形解除，用人单位无需支付赔偿。若因经济性裁员等非员工过错原因合法解除，用人单位需按上述基本计算方式支付经济补偿金。
2. 违法解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三. 特殊情况的说明

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，无固定期限劳动合同的经济补偿金计算，既考虑了劳动者在本单位的工作年限，也考虑了合同解除的具体情况。在合法解除的情况下，按照基本计算方式支付；在违法解除的情况下，则需支付双倍的经济补偿金。我建议在面临此类问题时，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和解除情况，以确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。